前几年，我在的公司跟许多科技互联网公司一致，开始实行OKR（目标与关键成果法）的管理方式来替代传统的 KPI 制度。
公司希望注重员工的工作过程，而非只有结果，但不得不说，在职场里以工作结果为导向，本质是无法更改的。
许多职场新人，把加班、多付出时间努力当作自己的优势，但很遗憾，到头来可能只是感动了自己。
熬夜加班，确实能树立正向的形象，但却不足以获得老板的赞扬。
试想取得同样的工作结果，你却需要付出比他人多几倍的时间，这件事本身有什么值得炫耀的呢?
金子一定会发光，努力一定就会有回报，这是典型的学生思维。
选择和努力同样重要，对于努力的人，方向的选择显得更为重要。
成年人需要知道，酒香也怕巷子深，除了努力外，也需要让自身被看见，切勿因为战术上的勤奋而忽略战略的懒惰，要在对的方向上去努力。
我见过不少实习生，花费大量时间在基础工作中，不过是因为对办公软件的不熟悉，简历中的“熟练使用 Word、Excel、PPT等办公软件“，仅仅是曾经使用过而已。
优秀的职场人，会同时盯着短期目标和长期目标，知道公司或团队当下需要什么，也对自己有长期的规划，过程和结果本就同样重要。
从结果角度，很多时候没有做完与没做是一个意思，哪怕差一点点没完成，最终结果跟没有做也是一样，你需要击穿一个个临界点。
如果觉得自己执行力不足，请记住：完成比完美更重要。
从过程角度，需要对工作进行排序，读书期间你面临的任务往往是单线的，而职场里却需要具备并线处理工作的能力，并寻找到适合自己的路径。
这一点上，在校实践的同学，会好许多，已经得到了一些锻炼。
面对考核，有人会巴结领导，有人觉得这种行为可耻，但我想残酷的指出，你对很多事物的看法，都是自己内心想法的映射。
主动跟老板交流，这恰恰是我极为推荐的职场做法，你可以了解到公司更多的情况，得到更多的建议，而如果愿意主动承担职责，还将获得更多的机会。
如果你刚毕业，作为职场新人，那这个身份就是你天然的保护伞，诚实做自己，礼貌做人，多微笑、多说谢谢，就能够赢得大家的尊重和理解，不必过于工于心计，画虎不成反类犬。
面对属于自己的东西，你需要敢于去争取，不少同学进入职场后，不敢谈福利、加薪，这同样是错误的。
我见过不少自诩把学东西放在第一位的职场新人，最后在不满意工资的状态下选择了离职，这就是现实。
结果和过程，不同时期会有侧重，但两者同样重要。
结果能激励不断优化过程，而好的过程路径，则能获得更好的结果。
我是孙凌，双非高校毕业，从创业到职场，历任多家名企大学生业务负责人，已出版书籍《实战大学生创业》，筹备出版《实战大学生就业》中，助力年轻人群成长精进。
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