一、生存必备基本能力
1、加班！加班！加班！
重要的事情说三遍。作为一个测试工程师，能加班是必备技能。
“平时闲死 上线前忙死”的开发节奏，产品上线期间，早九晚十是家常便饭，通宵情况极少，但不代表不会有。
银行的测试人员还是很闲的
2、超强的责任心
IT公司互怼多，除了进度方面产品、开发、设计、测试、运营互怼，还要还要有评审大会，就像大姨妈，每月总有那么几天让你不舒服。
偶尔运气“爆棚”发现BUG，那酸爽，你懂的！
责任心高低决定了你能不能对产品质量负责 能不能不厌其烦的反复测试
决定了你能不能发现一般人 客户发现不了的bug
3、超强的执行力。
任何公司所有岗位都要求员工有非常强的执行力，任何领导都喜欢执行力强的员工。
强执行力体现在三个方面：
一是立即去做，体现的是态度，领导吩咐的任务，要想方设法立即去做；
二是高质量完成，体现的是能力，这就要求必须正确领会领导意图，将事情做对，做好；
三是及时反馈，对于上级安排任务，不管是及时高质量完成还是经过努力无法达到，都要及时反馈，尤其是对于自己不能解决的更要及时上报，不能让问题压在自己手里，影响事情解决的时效性。
4、较好的沟通能力。
测试工程师很大一部分精力会花费在和开发的沟通上。
这就要求我们能够较好地平衡各方利益，找到让各方都接受的处理方法。
干IT的都懂，如果不懂技术就没有话语权。
除了对上级领导的向上沟通、更多的是和开发人员的沟通。
有些情况下，遇到的开发不好沟通
更多的时候我们需要使出浑身解数连哄带骗的才能让开发去做他们改bug
作为测试工程师更多的是要学会放低身段，平等态度去沟通、商讨。
否则，一旦与开发产生对立情绪，工作将很难开展下去。
5、善于调动资源。
规模越大的公司，制度流程越多，普通员工权利就越小，很多事情都在自己权利范围外。
这就要求工程师在做了力之所及的工作后 懂得什么时候该调动更高级别的领导资源促使难题得到解决，以解决问题为最终目的。
千万不要觉得让领导出面解决问题是你自己能力不足，善于借用外部资源使问题得到快速解决是一种很被认可的能力。
当然，如果你所在的公司给你的自主权很大，那就尽量少惊动领导。
6 时刻谨记：一切以结果为导向。
IT公司，一切都是结果导向，不管你用什么办法，借用了多少外力，只要能达到领导想要的结果，你就是能力强。
所以一定具备这种意识，任何事情不要为自己找借口，冲着结果去想去做，经过长期训练，对自己职业生涯非常有用。
7 自我调节能力要强。
面对压力和时常出现的不公平，要尽快调节自身情绪，将压力及消极情绪转移消解掉。
千万不可在同事面前宣泄消极情绪。下班后跑步、健身、听音乐、刷抖音、看综艺，看电影总有一款适合你。
二、懂技术
这里说是“懂”而非“精”，懂技术保证自己不被开发忽悠。
作为测试工程师
，时刻要记得，威信是靠你自己的专业能力来获得的
在不断的实践中慢慢积累专业经验，才能走的更远。
三、会管理
管理管理，三分管，七分理。
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