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得到锦囊学习笔记42——简历中的自我评价怎么写才能出彩?

得到锦囊学习笔记42——简历中的自我评价怎么写才能出彩?

作者: 随喜的读书笔记 | 来源:发表于2020-09-14 12:11 被阅读0次

    1. 90%以上的人在写简历的时候,都把重点都放在描述工作经历、技能奖项、教育背景上。其实最容易被忽略,也最容易出彩的是自我评价部分,也叫“微简历”。

    HR每天会查看成百上千份简历,筛选每份简历的时间只有20-30秒,自我评价是节省HR筛选成本和快速凸显自己的部分,是帮你的简历脱颖而出的关键。

    2. 自我评价不是自我总结,而是一篇个人推销文案,包含“了解岗位关键需求+总结匹配的经验事件+数字化展示论证”,要找到招聘岗位职责描述中最关键的点,明白最需要的经验和技能是什么,然后找出自己可以胜任的经验和事件,最后用数字化的方式去证明,展现你的核心卖点。

    3. 企业招聘的本质是招募到匹配的、能够为企业快速创造价值的人,招聘岗位信息表面上罗列了很多条,但其实最重要的就两点:一是岗位的关键职责,入职后最需要我做的工作是什么;二是岗位关键要求,想要做好这份工作最需要我具备什么能力。你可以根据自己过往的经历,对应关键需求来写。

    4. 不要使用空洞的辞藻堆砌,用数字化的描述最有冲击力。不要抄千篇一律的模板,不要只写“认真踏实、正直善良、善于沟通、坚韧不拔”这种套话。建议你使用数字抓住HR的眼球,比如:

    法务岗:10年大型互联网公司法务管理经验,包含6年知识产权法从业经验,帮助公司成功申报72项专利

    运营岗:运营过3年公司公众号,累计增长30000名粉丝,10篇文章5W+阅读量,流量转化率为3%

    5. 如果自我评价要求只有一句话,那么每个字都要用在刀刃上,有个万能模板:对应岗位需求的关键点+数字化的经验和事件,比如:

    “本硕7年金融专业背景,曾在3家世界500强公司金融业务部实习,2次获得国家级奖学金,创新创业大赛省级一等奖。”

    6. 自我评价字数最好控制在100字以内,可以挑选3-5个与招聘岗位关键需求相匹配的经验和事件,用数据加以佐证,比如:

    “擅长沟通表达,曾3次获得校辩论赛最佳辩手,主持12次跨部门业务沟通会议”;

    “擅长策划组织,曾组织10余场校园论坛和5次校园创业大赛”;

    “擅长SEM,曾负责2年百度搜索和头条广告投放工作,经手预算50万,产出80万”。

    7. 写完之后,我再给你2条法则,检验写得优不优秀:是否针对求职岗位展现出了你的核心卖点,是否能在第一时间吸引陌生人HR的注意力。如果你自己看拿不准,请一个朋友用陌生人的视角来看看,给你反馈意见。

    8. 还有几个需要你注意的“坑”,千万别做:抄千篇一律的模板;使用空洞、老套的词,或者过于大众化的描述,并且还不给事例证明,比如“专业的系统学习和足够的工作实践,使我具备了更强的工作能力“,“本人能吃苦耐劳,适应性强,协调性好”;不要刻意炫耀,也不要自暴缺点

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