来源：暖石网公众号（id：nuanshi100）
作者：暖石网
在我看过的将近100份的简历里，至少有2位数的简历自我评价的开头是这样的：
本人性格开朗、为人诚恳、乐观向上、兴趣广泛、拥有较强的组织能力和适应能力、并具有较强的管理策划与组织管理协调能力。
这样的自我评价不但不能加分，反倒会扣分！！！
别慌：看完这篇文章，你将掌握3个写自我评价的路数。
先说说自我评价的作用：
自我评价是对工作经历和项目经验的补充，HR并不是以自我评价来判断你是否适合这个公司。HR评判你的标准主要来自于：1、工作经历和项目经验中体现出的能力；2、你为了这次面试所做的努力。
千万不要把自我评价写在简历的最！前！面！这样的自我评价相当于白写，因为HR肯定会跳过这部分先看你的工作经历和项目经验。
HR（内心戏）：先写自我评价是几个意思？难不成你要代替我的工作吗？我就是负责评价你的呀！
一、写自我评价的可行路数：
1、你对于未来工作的计划
2、你和对方公司、产品的缘分（强烈推荐）
3、你对于自己的综合总结
1、你对未来工作的计划：
因为你还没有正式入职，你对这个公司的了解也仅限于网络上的信息或者别的方式。所以你的工作计划不一定写的那么完美，或者是优秀，甚至可能合格都算不上。但是工作计划主要体现的是你的思维方式。
要注意的几点：
①不要夸大其词
如：1年内突破100万粉丝之类
②不要贬低对方
如：全面推翻公司已有的推广思维
③此处的工作计划为的是展现你的思维方式。
假如你要面试互联网市场岗位，工作计划可以这么写：
“我认为好的营销建立在对产品、用户的认知上。进入工作岗位后，我将借助自己的用户调查经验，帮助公司更清晰地了解用户，为自己的推广工作找到更好的突破口，从而制作出用户真正需要的内容，帮助公司实现更多的营业收入”
敲黑板：一定要针对你想去的目标公司和岗位给出一些你自己的思考，而不是简单的套用；基于你自己的思考，再去写工作计划。
2、你和对方公司、产品的缘分（强烈推荐）
推荐的原因：
① 任何一个正常公司的正常员工，看到自己的公司被人提起，都会多一些关注。
② 简历存在的意义在于筛选，筛选有能力的，筛选有热情的，筛选认真对待这个职位的。而写上你跟对方产品的交集，是最能表明你的认真态度的事情了。
③ 证明你为了进入这家公司做了很多充分的准备，比如了解岗位职责，了解公司的业务；能与那些海投简历的竞争者迅速拉开差距。
假如你要应聘XXX互联网教育产品公司：
“我是XXX网站的第一批用户，至今已经在这里学习了一年半，这中间不仅从XXX网站学到了互联网营销的思路和方法，也给XXX网站贡献了3篇优质的社区帖子，找到了3处影响用户体验的BUG，可以说，我早就把自己当做了XXX网站的一名员工，我渴望为自己喜欢的产品做出贡献。”
3、综合总结
用一个栗子来说明：（应聘营销岗位）
“我认为能带来真实效果的营销才是好营销，好的营销内容不是凭空想出来的，是建立在了解用户的前提下才能制作用户喜欢的内容，而数据能让我知道营销的效果好在哪、差在哪，并指导我去调整营销内容。我非常热爱营销工作，用户的行为在变化，营销的方式也要跟着变化，这是一个能让我不断学习的工作！”
有很多同学因为经历太少，想写上一些技能为自己加分，其实技能没写对也会扣分！！！如果你一定要在自我评价里加上自己的技能水平，请往下看。
二、技能水平怎么写
技能水平不是写上去的（写上去的也没什么用），技能水平是总结出来的。
原则：无论是技能水平还是工作经历、项目经验，都要跟对方的岗位需求相匹配。
比如你想求职的工作的岗位需求是：微信运营、撰写文案、设计产品。
那么你需要从工作经历、项目经验中拆解你的工作能力，筛选出这些技能：
微信运营需要的能力：微信运营、用户调查、活动策划、文案、数据粉丝。。。
撰写文案需要的能力：文案、数据分析。。。
设计产品需要的能力：sketch原型设计、PS绘图、需求调研、PRD写作。。。
这个时候你当然不需要再写什么精通英语、精通日语、精通word文档之类的了。。。
说一下这些技能到底写掌握？熟悉？还是精通？
掌握：基本操作没问题
熟悉：+高端技巧+能够实际提高工作效果
精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人
一些没什么技能可写的同学通常会在技能中写上：window、word、execl等的使用。
掌握：基本操作——大部分都掌握了word，不用写。
熟悉：+高端技巧+能够实际提高工作效果——熟悉Excel函数可以显著提高工作效果，可以写。
精通：+有自己的一套方法论+可以传授给别人——精通keynote是一项稀缺技能，且看起来很酷，可以写。
看到这里的同学，相信你已经掌握写自我评价的方法。最后再说一个保证写简历不会犯错的原则：“简历上的任何内容，无论是技能水平还是工作经历、项目经验，都要跟目标公司的岗位需求相匹配”。
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