最近遇到了一件还挺恶心的事。
文中男他为我朋友 女她为朋友的领导
朋友是设计师，在十月四号被公司领导打电话告知被辞退，（ps:朋友十月份即将转正），原因是他们先想找一个能够周六去加班的人，但是告知他离职之后，他的一个上级领导还让他修了图，从八号到十三号还在为公司修图。
从老家回了北京之后，我和他去公司取了东西，然后和领导讲了10月份薪资的事，领导讲十月份没工资，因为已经被解雇，问她为什么在假期的时候解雇他，而不是9月份，她讲因为她工作太忙忘记了。
问她解雇朋友的原因：“两次打瞌睡交给他公司公众号的事没有弄（ps:朋友是设计师，不了解公众号，没有文案，并且他的设计工作和其他的杂活也很多，他们公司有微商商城，商品图片的修改，还经常开展各种文化活动），周六不上班（在他面试的时候公司就没讲过单休的事情，两个多月的工作中也没人和他提过周六要加班），然后觉得他不合适”
我说您觉得我们不合适您可以提前告知我们，给我们一个缓冲的时间，也不能在放假的时候解雇我们啊。她说：“你现在是试用期，不需要提前告知”我说：“那就是说我们今天来上班了，您今天就说我不合适，我就得直接走人是吗”她说：“对，就是这样”
问她觉得不合适，为什么不在9月份辞退他，从她说的原因中得知：“因为在9月30号时她们还有一场文化活动，需要设计。”
说实话，我们是刚刚毕业初入社会，能力不足经验不足，被辞退我们可以接受，就是这个时间让我们很难接受，公司与员工之间的选择是双向的，不合适离开无所谓，但现在就让我们觉得很难受。
因为公司没有和朋友签订劳动合同，在职期间也没为朋友缴纳社保，所以我们只能抓住这点，用法律维护自己的权益。
然后在我讲到了劳动合同以及社保的时候，原来振振有词的她马上就不在强势，说实话那个时候真的很爽(感谢祖国感谢劳动法)，
之后她就开始和我们讲道德，说她之前在公司工作时也有这种经历，早上去上班被告知不用再来上班，说那时候也很憋屈，以及答应交社保但最后没交，最后她也默认了，说社会就是这样，因为我们刚出来，什么都不知道。
此处我只想说：“还是那次你不觉得憋屈，如果你经历过绝对不会加给别人”
之后她说我们年轻人思想有问题，即使我们今天在她这拿到了钱，我们以后也会走弯路……
那我们怎样做才是思想没问题，不找你，不了了之……
软的不行，之后就是硬的“威胁”：你要是举报我们，即使你得到了钱，我会发个公告，以后别的公司都不会用你，影响你以后的职业生涯，她之前就有一个员工是这样，之后就找不到工作了；即使你告赢了我，你也领不到钱，我就是没有钱；打电话的没有证据证明你被解雇，你没来的这段时间算是旷工，双倍工资赔付给公司……
公告，您在哪发什么公告，您是一个犯了法的人啊，从哪来的理直气壮；旷工双倍工资：这种霸王条款可没法律认可。
道德是用来制约好人法律才是用来制约坏人
后来我朋友说本来也没想要她多余的钱，就是想要这几天的工资，不想那么麻烦。而且就要开始新的工作了，最后要了国庆6天的工资，然后他在八号到十三号的图公司不承认是公司为做的，算是朋友上级自己的活，公司不支付费用。然后那个领导说那算他自己的，他支付。
然后重新签劳动合同的时候，还特表标注了给我朋友交了社保，我真是觉得可笑，朋友大学刚毕业，到现在连社保记录都没有，你写这些有什么用，自作聪明的以为钻了法律的空子。
以为他的上级是个好人，改了三天的图最后要了一天的工资，结果还嫌多，说什么自己的设计师一大把，淘宝上p一张图不过也就几十块。最后也是一句你要是缺钱来找我，但你们年轻人心态有问题。果然是不是一家人不进一家门。
左一句我们心态有问题，右一句我们心态有问题，为什么这些职场的“老人”总爱用这句抽象的话来教育我们这些新人，讲不出具体的问题，最后归结为心态，站在道德的制高点职责别人，或许职场就是被这些人带歪的。
道德这个东西永远都是用来约束自己，而不是用来捆绑他人。付出劳动得到报酬，天经地义的事，怎么就成了我们心态有问题。
我们是新人，什么都不懂，确实很多心态都还没从学校转变过来，不懂社会的规则，我们也在慢慢的学习，我们能承受工作的苦，但承受不了欺负，朋友领导说的话每一句都在颠覆我的三观，我不会想到一个人能够义正言辞面不改色的说出那些鬼话。
朋友领导讲，我之所以这样想是因为我一路走的太顺了，可能没错，工作以来我经历的所有的事都是讲道理的，我知道以后我会遇到很多违背道理的事，只希望我工作时间久了，也不会变成那种人吧。
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