朋友小芳这两天遇到点小“麻烦”，因为几句发牢骚的话，让她给上司结下了梁子，怎么回事？

原来，上周三的午休时间，一位同事给小芳抱怨上司的做事风格，她也趁机抱怨了两句，结果不知什么原因，偏偏她的话传到了上司的耳朵里，让小方很是郁闷。

那么，在职场上遇到爱抱怨的同事，尤其是抱怨领导不好的时候，自己到底该怎么机智应对，才能不至于“得罪”同事，也不被卷入被领导“误会”的漩涡呢？

一、首次遇到，转移话题

“要想人不知，除非己莫为。”这句老话不仅适用于生活当中，也适用于职场当中，尤其是背后议论他人非、他事非的时候。

工作当中的休息时间，大家难免会聚在一起说话，说话的过程当中，又很难避免谈论一些别人的是非，尤其是“事后诸葛”地讨论领导的是非，大家往往乐衷于此。

但讨论别人的是非，是职场当中最忌讳的事。因为你说的话不知道什么时候，就长了腿跑到了被议论者的耳朵里。

同事知道了后，得罪同事，领导知道了后，会对自己有看法，总之，这些背后议论他人非的表现，最好是避免。

第一次遇到同事在说别的同事的不是，或者在抱怨领导的管理有问题时，我们最好的做法是转移话题。

比如说:

“每个人都有每个人的生活方式，咱们呢，不讨论他了，我最近要在网上买本书，请大家帮我参谋参谋，这本书怎么样呢？”

还可以这样:

“哎呀，对了，我有这么一件事呢，你们帮我出出主意？”

转移话题，既能“融入”谈话，又能避免后期可能会出现的“麻烦”。

二、再次遇到，亮明态度

再次碰到了几个同事在一起抱怨别人的不是、抱怨领导的不是，这个时候就需要亮明自己的态度了。

再不亮明态度的话，那大家还以为你可以和大家暗结一气。

这时候可以这样说:

“我的宗旨是有话大家要说在明面上，咱们在休息时间呢，最好说一些咱们都感兴趣的，议论别人有什么意思呀，我觉得超级没意思。”

“我这个人呐，就是不爱谈论人，要讨论就讨论工作，所以说你们说的这个话题，我真还是不知道说什么好。”

周汝昌说:

“我写过一篇散文，题目是‘不悔’，这就代表我整个的人生态度，我希望你，你就吸取我这一点痴情傻劲。”

“我”的态度是:不论他人是非，才能不让自己后悔。

三、多次遇到，避之若浼

有再一再二没有再三再四，一旦同事之间还是嘀嘀咕咕的说别人的不是，或者说领导的是非，自己最后的做法，一定就要:“洁身自好”、避之若浼了。

不是说我有多清高，而是我惹不起，我还躲不起吗？

看到大家聚在一起的时候，自己随便找个理由走开就好。

比如说:

“我还有些别的事。”

“我喜欢上网追剧，我追会儿去。”

“我得查点资料去。”

“……”

“惹不起，我就躲。”是一种智慧，一种境界，一种修养。

结语

物以类聚，人以群分，遇到背后议论他人的同事，首先给大家转移话题，其次亮明自己的态度，都行不通时，避之若浼。

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