一番寒暄，奇童维正式成为经委的一员，对于董老板花姐长达主任这些老同志来说，其实是无所谓的，前面两位是因为岁数大了，不想也没机会有什么政治追求，他们也知道奇童维到这来就是来干活的，虽然没什么油水，但活终究要有人干嘛！如果都成了江总和于地主之流的，经委的工作就得黄摊了，这也是之前调花姐过来的原因！
对于其他几位年轻人则略有不同，小薇习惯与世无争，而且早已经靠边站的状态了，所以她的目标就是耗到合同结束前把孩子带大了，然后换一份工作，说到这，不得不说下基层政府工作人员的几种身份，身份大概分为四种，公务员，事业编，事业编，临时工！
处于最高层是公务员身份，这部分人有些稳定的编制，和工资来源（财政开支），大部分处于领导职位，比如小费书记；其余的是部分入职比较早，而且大学毕业分配的老同志，当初因为没关系也没钱，没能分到更有前途的相对高的政府部门，也没能分到收入福利更好的国企，但随着体制的改革，很多享受着好福利国企员工步入下岗职工行业，这些当初最差选择的人反而成了一份稳定的铁饭碗！
第二部分是事业单位编制，具体分为财政事业，自筹事业，二者的相同是都有稳定的编制，区别就是财政事业有着和公务员一样的稳定收入，由上级财政部门发工资，这类人在镇里很少，直到奇童维离开也没搞清谁是这种编制，自筹事业虽然编制稳定却依靠镇政府的财政收入来决定工资，属于事业编和企业编制的一种兼而有之的状态，比较早的退伍安置人员属于这类，比如长达主任！
第三部分属于企业自筹，这是这个基层政府的最大群体，具体包括三类人，1、相对较晚大中专院校毕业分配的、2、相对较晚当兵退伍安置的，3、找关系进来的，1如花姐、2如于地主、3如董老板。可能很多人会好奇，政府部门怎么会有企业编制，而且还这么多，用高育良的话说就是时代局限性，政府规定的财政开支的编制就那么多，对于这个人口大县来说，每年当兵退伍的人太多，大中专毕业生也太多，庞大的基数本身就给财政系统造成先天困难，加上时代局限性，有关系有钱的优先，加之更加强势的第3类人挤占，名额自然就没了！但毕业生毕业分配和当兵退伍安置是国家政策，又不能违背，所以就发挥主观能动性，具体问题具体分析，因地制宜，以政府的名义注册一个不存在经济实体的公司，把这些人的人事关系和工资关系放到这个公司名下，产生了这么这个在政府上班，却是企业编制，一个不伦不类的变种！
第四类更加类型繁多，五花八门，这类人均和本级政府或者上级人事部门签订劳动合同，可以统称为合同工或临时工，江总，秀秀，小薇都属于这类人，他们的目标就是成为第三类人，这也是于地主在江总面前得意洋洋的基础。
当然也有超脱于这四类之外的人，比如奇童维同志，从身份和待遇上来说，奇童维应该属于第一类，但奇童维的人事关系却在上一级人事机构，所奇童维有待遇，但并没有相应的职务，等到几年基层锻炼完毕，才有机会把后补俩字去掉，从后补干部成为真正的干部。
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