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[红顺视点]:《招生策3.0版》连载之37
一一我们寻找到了招生又一新的增长点
学校招生工作部署千万不能忽略后勤工作人员的力量。让后勤职工参与招生，是学校招生又一新的增长点。
豫东某县被称为“招生大战重灾区”，而学校的一位生活老师却在今年暑假期间为学校招来了40名学生，被评为学校的“后勤招生状元”。
因为在生活部工作，这位老师与家长有很频繁的接触机会。通过观察和交谈，这位老师筛选出一些有威望又能说会道的家长，通过日常交流建立了良好的关系，随后每个月找个合适理由进行拜访，在拉家常中不断渗透学校的办学理念和管理服务特色。时间久了，这些家长不仅对学校的情况了若指掌，成为了学校的“招生代言人”，而且也很乐意帮助学校宣传招生。另外，这位老师的爱人也经常在自己单位向有孩子的同事宣传学校，为学校招生工作提前做了预热、铺垫。
其实，学校的生活教师、炊事班人员、司机、门卫及其它后勤工作人员，他们接触社会的机会更多、领域更广，社会人脉资源也更丰富，二来他们的时间也相对更多，加上岗位历练，能比任课教师更易与家长相处沟通。因此学校切不可乎视这一群体的招生力量。
当然，尊重他们、培训他们，让其全面了解学校情况是前提、是关键。
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