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近日，考研名师张雪峰有关求职“潜规则”的言论惹怒了一众网友。他表示招聘时很讨厌应聘者问五险一金和加班费的问题，他认为那是没啥追求的表现。对此，不少网友表示，求职时双向选择，问这个很正常。
那么，应聘者在应聘时，最讨厌哪些面试潜规则?成都的HR面对应聘者，最不喜欢对方提什么问题?记者进行了相关调查。
讨厌应聘者纠结加班费和薪酬
某网HR
又到了一年一度企业对名校招聘季，许多大型公司都已经面试了几轮应聘者。
应聘者水平层次不齐，成都HR在招聘过程中最讨厌应聘者提出的哪些问题和要求?
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昨日，记者专门采访了成都某招聘网站HR管女士。“今年招聘企业反馈的意见有好有坏，分水岭差别太大。”管女士说，反馈好的直接当场签约，反馈不好的一周下来招不到一个满意的。
“优秀的应聘者带着项目对口应聘，不尽人意的一问三不知，要求特别多。”管女士举例道，前几天公司帮忙招聘，其中几个应届生上来就问加班费如何发?薪资待遇如何。
而这些在管女士看来，应聘者还没有真正被招收进来，就已经提出要求，这一点是应聘时的大忌。“正规的公司，如果对应聘者感兴趣，会在最后的时候，问应聘者对薪酬的要求。”管女士说，即使没有主动询问应聘者对薪酬的要求，企业也会主动介绍公司的工资制度体系。
“总体而言，招聘的时候几乎所有HR都讨厌没有给企业带来什么，就先提出要求的应聘者。”管女士说，近年来，没有付出就先提出要求的应聘者越来越多，想要招聘到脚踏实地的应聘者越来越少。“现在有些小孩很太浮夸，能力和薪酬待遇不成正比。”
管女士曾经替企业招聘时就曾遇到过，应聘的时候先提出每月8000块钱的要求。“学历专升本，没有特别突出的能力和实践经历，面试的时候口若悬河，要求却很高。”
管女士表示，“眼高手低”已经在如今的应聘中成了一种现象，让很多公司HR头疼不已。
关心福利待遇是正常的事情
求职者
“应聘是双向选择，关心福利待遇是正常的事情。”成都某车行销售人员马壮壮告诉记者，自己面试的时候都会询问公司福利待遇。
马壮壮认为，一个公司如果避讳应聘者询问福利待遇问题，那应该说明这个公司是小企业。“对于合法企业来说，五险一金是对员工的基本保障，和他有没有理想和志向无关。”马壮壮说，一个企业是否交五险一金体现公规范与否，并且提前说明避免签约时的后续麻烦，更能节约时间为公司工作。
“我曾经面试的时候问过一家公司HR，对方半开玩笑地说，一个连你权益都不保障的企业，你敢服务它么?”马壮壮说，求职者之所以每次会询问福利待遇问题，是避免工作时有后顾之忧。并不能说明询问五险一金和加班费是没追求的表现，追求是建立在没有后顾之忧的基础之上。
在漫长的求职过程中，马壮壮也学会了如何挑选公司询问问题。“大公司根本不用问福利待遇，大型企业网上都可以了解，小公司就必须询问福利待遇。”
马壮壮说，问小公司五险一金是看他的公司是否正规，有时候连工资什么时候发放都要询问。双休、单休、提成、业绩都是求职者关心的问题。
25岁还单身的人不招
奇葩面试潜规则
招聘公司HR面试时最怕遇到不靠谱应聘者，而求职者又遭遇过多少奇葩面试潜规则?
某游戏公司设计师赵宇曾经在面试时就曾经因为“单身狗的原因而被刷掉。“我去应聘一家公司设计师工作，之前沟通得还比较愉快。”赵宇说，在当天面试要结束的时候，其中一位女HR就说问一个私人问题，是否有男朋友?当时还是“单身狗”的赵宇如实回答，从未谈过男朋友。
没想到，因为赵宇的坦诚，最终被刷。至于没有应聘成功的原因，并不是赵宇的业务能力问题，而是HR认为，25岁还是“单身狗”表明其交际能力有问题，另一方面HR担心赵宇第一次交男朋友会影响工作。连续单身了25年，我也会认真考虑求职者是不是处事或者待人接物方面有问题，这很可能会让部门存在风险。
对此，赵宇表示特别无奈，设计师又不是靠交际来创作，不能凭靠是否谈过恋爱来断定工作水平。“
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在HR看来，设计师的灵感大多数来源于生活，如生活方式单调乏味，设计师创作出来的作品也会没有灵魂。”
面试当天没洗头被淘汰
悲催面试遭遇
如今每个公司招聘时要求可谓是千奇百怪，有因为没谈过恋爱面试被拒，还有没洗头而错失面试机会。“我曾经面试高新区一家文创公司时，面试当天没有洗头发，而错失复试面试机会。”乔馨薇(化名)是某影视学院毕业生，凭靠外表秀丽乔馨薇毕业后想要找前台或文秘工作。
去年7月份，乔馨薇参加一家文创公司的前台工作。本以为能顺利通过复试的乔馨薇，没想到在首轮面试时就被淘汰。
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“因为当天面试没有洗头发，HR觉得妆容不好。”乔馨薇说，面试当天，自己早上来不及洗头发，就简单地扎起来。面试的时候，其中几个HR分别问“知道前台的工作是负责什么?平时化妆需要多久时间”等问题。
最后HR询问，今天面试前谁没洗头，乔馨薇举手。当天下午，在通知复试时，乔馨薇被告知没有被选中。而理由就是因为当天没有洗头发，公司HR认为前台是公司的门面，无论何时何地都应该光鲜亮丽，每天洗头、化妆是做前台最基本要求。
公司应换位思考
专家看法
求职者面试时询问五险一金和加班费是没有追求的表现?
对此，四川省社会科学院专家胡光伟教授表示，并不能赞同这种说法。“现代社会价值观是多元化的，求职者找工作第一目的是生存，关心福利待遇是很普遍的事情。”
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胡光伟说，对于网上考研名师的言论，他认为对方并没有换位思考，在没有解决温饱的情况下，如何谈追求理想?
“任何人不能干涉别人的价值观，更不能站在道德的至高点来指点别人。”
胡光伟认为，付出和收获是要成正比的，询问五险一金和加班费是每个求职者都应该关心的问题。
最后，胡光伟用网上一句话来表示自己的看法，“不要相信现在的心灵鸡汤，有时候鸡汤都是砒霜。”
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