评职称

先生明年九月份就要退休了，本想着趁最后两年评个高级技师就可以安心的退休。按照去年排名顺序，今年或者明年先生非常有希望评上，这样工资一下就可以涨一千，相应的以后退休工资也会高。

可是计划不如变化，每年评职称加分项都在变。刚刚先生看了今年评职称加分项，发现又变了偏向于年轻干部，气得他脸红脖子粗破口大骂。我也看了加分新规格，的确又变了，这样他的名次又拉低了。

看着先生愤愤不平，我忙劝道，评不上就评不上，又不是你一个人评不上，就是少拿了钱。和你一起参加工作的，临退休才评上技师，而你技师已经快拿了十年，比起别人你已经非常好了。顺其自然吧，能评上为更好，评不上就罢了，不要气坏了身体。

反正每年到年底，单位上有人欢喜有人忧，总有七七八八的事情让你不开心，我深有体会。记得我上班时，每到年底为评先进个人，先进班集体，还有年底的奖金，总是让人不开心。现在好多人吐槽编制不好，其实他们没有在私企待过，私企真的很黑暗，碰上个黑领导更黑。那个工资每个班的工资都不一样，同一岗位上的工资也不一样，工资表在车间贴的都是假工资表。每月发工资不问别人工资，只闷头工作，问多了就是给自己添堵，问多了你就没有办法继续干下去。那些会溜须拍马的长得漂亮的奖金永远比你高，先进个人都是他们的。每年年底，平常百姓没有啥关系。

所以，我也安慰着先生，那个加分项不是你一个人看了生气，好多人都生气。争也争不过，顺其自然吧，不要气坏了身体，身体是自己的。大多数人都评不上，评上的是少数的是年轻人，现在国家政策偏向于年轻的有才能的人。好多人退休都不是只拿了技师职称退休的。

我这样开导了先生，先生也想开了，脸上露出了笑容，躺在沙发上板着手指头算了一下自己拿了几年技师的工资，比起有些人就强多了。人比上不足比下有余就行了，哪有十全十美的人生。

还好年底儿子被单位评为优秀个人。