众所周知，随着企业的发展，企业的用工成本成为一个越来越重要的因素，所以怎样降低企业的用工风险、控制企业的用工成本，成为企业在当今商业竞争中获得优势地为的重要因素。而劳务派遣和劳务外包成为当今劳务用工的重要选择方式，其中劳务派遣对于绝大多数公司和企业都有着明显的优势，具体提现如下：
1、用工灵活，因为劳务派遣没有无固定期限劳动合同的相关条款限定，避免了“十年合同”以及“连续合同”，能让公司更多地从实际岗位的需求出发进行用工，保证了用工的灵活性；
2、对员工的选择有更高的掌控权，使企业能够根据员工的实际价值进行员工的选择，而避免了企业因为劳动合同解约而承担相应赔偿的风险；
3、法律上的低风险用工，因为劳务员工直接与劳务公司签订劳动合同，因此，一旦产生劳动法的相关法律纠纷，则直接由劳务派遣单位负责，极大地降低了用工单位的用工风险；
4、劳务派遣减少了劳务纠纷，劳务员工受到劳务公司的管理，因用工单位和劳务员工并不存在劳动关系，从而在根本上杜绝了用工单位在劳动管理方面的风险。
原文转自：成都劳务公司——四川宝航人力资源管理有限公司
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