编者按：随着90后的职场新人的加入，在蓝领人力资源这个板块里面带来了许多的改变和机会，而这一切都跟当前成都市蓝领员工的年龄构成、员工心理和维权意识等的改变息息相关。为了更好地为企业提供一流的蓝领人力资源，我们将对当前蓝领人力资源市场选择一个独特的角度进行剖析。
2016年蓝领用工行业占比
农民工监测调查报告历来被视为反映我国农民工生存状况的重要参考材料，也是间接观察各行业改革发展现状和未来趋势的重要窗口。《2016年全国农民工监测调查报告》（以下简称《报告》）显示，2016年，全国农民工总量达28171万人，比上年增加424万人。
从《报告》中不难看出：其实用工的基数其实是有所增长的，可是为什么我们成都的许多企业和工厂还是在抱怨用工难，招工难，员工不好管理呢？这真的是员工的问题吗？“没错，这确实是员工的问题”这样的一个简单粗暴的回答虽然直切要害，但是却并不能解决我们现在亟需解决的问题。
首先，可以确定的一点，求职者的变化将最直接影响到我们的招聘用工环节。诸如：对薪资的满意度、对用工环境的要求，是否包吃包住，是否五险一金，工作是否有趣，是否倒班这些老一辈求职者不太关注的问题都是成为他们考虑的重要因素。给HR的感觉就是现在的求职者越来越难“伺候”了。动不动就“炒了老板鱿鱼”，动不动就自离，完全没有7080那种担当（此处真心没有偏见，HR们懂了，流着泪打出这句话）
其次，抛开员工的问题，在环境的变动下，市场竞争加剧，企业用工风险的增加，相当数量的企业都有一种“不安全感”，所以需要不断去调整自己的竞争策略，升级技术，做出更有竞争力的产品，而降低人力成本与人力成本不断上升的矛盾就不可避免地出现在企业面前。企业要发展，离不开员工，但是妥协的结果就是越来越多的人力成本成为企业发展的重负。工资与待遇自然是跟不上员工的心理需求的。
最后，核心的一点还是成本。企业的用工成本想要得到控制，而员工想要为了“理想”找到“理想的工作”，那么人员变动就成了难以避免的问题。怎样才能解决这个问题呢？
其实，随着人力资源行业的不断成熟，越来越多的解决方案得到应用，并且及时反馈回来的情况也在加快行业解决方案的调整。于是，劳务外包的形式就作为企业的一种更好的选择出现企业面前。其实，对于各位专业的HR们，劳务外包就不需要多做解释了。以成都市的人力资源市场为例，诸如丰田纺、京东、顺丰、汉莎航空餐饮集团、鞍钢集团这些知名企业都选择了通过宝航人力进行劳务外包合作，可以想见，在应对人力资源问题方面，劳务外包将作为一种更好的解决方案被越来越多企业采用。
原文转自：成都劳务公司
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