最近单位一个别部门的同事，因为一件事，被一个科室人同时群起而攻之！在他那里工作过的人聚在一起，猛烈抨击了几个小时（当事人不在），都不尽兴！让我十分诧异，什么人能这么让讨厌，细问之下，发现这个人有些特点！
1）在一个小领导的职位上很多年，工作上有经验。
2）且在上层领导有关系，一般人动不了。
3）有一定的权利，尤其对手下的同事，管着具体工作分配和钱。
4）说话的气场十足，能控制发展方向，与之沟通交流，他总能占主导地位。
5）对工作充满热情，同时自己的权利分毫不让！
6）对挑战自己的人，必定是猛烈回应！
因为没有接触过，本不该评论。不过从他们所抨击的言语中，我发现：除开这个人个性张扬，话锋比较尖锐，做事稍微激进了些！其实并没有什么大是大非的问题！不过是些许立场不同，眼界不够，所犯的一些错误！而这些错误给他人带来了伤害，不过，就一定能说那些被伤害的人，在整个事件中就没有错误吗？复盘评论过程中，我们就没有偏颇？！
那为什么批评的言论持久不能散去呢！
只要留心一下，就会发现，在事情刚要结束时，我们发起愤怒第一声的人会接着再次抨击……
其实这个人的言论带着怨恨，我感受到了，其他人应该也感受到了……
那为何他们会附和这种“敌视”呢？
因为他们都在那个人身上吃过亏，即使是他们自己认为的“亏”。
生活中有性格张扬的人，必定也有性格温和的人！那生活中有爱说话的人，必定也有不爱说话的人……那些温和的不爱说话的人，即使在某件事上被打压了，也不会到处宣扬的。
可一旦，有一个领头羊打开了讨伐的大门，带动了他们的情绪，即使温和、不爱说话的人，也忍不住，把曾经的委屈、不甘说出来，让其他人产生共情，为自己伸张正义！
其实，经过那么久的讨伐，最终，大家还是自己干自己的！他们针对的那个人依旧完好如初！
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