现在看一些励志书，越来越难激励到自己了。
可能是看多了，兴奋阈值提高了，也可能是阅历丰富之后，再看成功故事，自然而然就会想：那有那么简单，没有细节，都是忽悠。
这估计就是大多数中年人的悲哀。
但我每拿起一本书，都渴望汲取点营养，那怕是鸡汤。
最早关注栩先生是因为一篇文章《为什么有些人年纪轻轻思想就如此深邃》，讲述的是年轻时的毛泽东，通过阅读和调研两种手段，提升格局。
文章很有深度， 尤其是毛主席的阅读思考、调研实践的方法，给我很大启发。
本书《成为极少数：习惯总结和反思的极少数胜过止步不前的大多数》是栩先生的公众号文集。
有自主与动力、方向与精进、时间与平台、视野与格局几个模块。
文章主要是通过讲述名人以及身边领导等及其特殊，而又让人感觉必然的成功故事，来讲述一些职场上新人容易忽略的潜规则。
本书适合刚毕业进入职场的新人，或者工作五六年的职场人，用作者的话说30岁以前的人吧，还是很有启发和激励作用的。
比如：
1.真正的捷径一定是在不为人知的地方，需要我们孤独地翻山越岭。
很多人都走的路，一定不是捷径；
2.你内心相信和坚定的东西，会引领你走到你想去的地方；
3.自我激励，自我认同，能切切实实地产生强大的推动力；
4.我们总是拿勤奋说事，是因为勤奋太容易被看到，太容易模仿了；
勤奋的样子容易做出来，但持续全身心投入，却不是一般人能做到的；
勤奋决定的是下限，而决定上限的是能否长时间将注意力，集中到你正在做的、最有价值的事情上。
5.你无法保持长时间专注，可能是缺少天赋，也可能是做事的动机不够强烈。
6.愤怒是一种可以利用的情绪，聪明的领导都懂得如何表达愤怒，该发火时雷霆万丈，不该发火时稳如泰山，气定神闲，能够利用自己的愤怒，才叫情绪自由。
7.职场提升竞争力，要懂得抢跑，比如放假最后一天，准备一个工作分析报告，让自己更快进入状态；业余时间不失控，规划好两点，不玩游戏，不睡懒觉。
8.对人影响最大的是思想观念的转变，想明白再做，远比瞎忙重要的多。
9.写作是一件启动条件简单，但却绝对具有长期价值的事情，从公司里的会议纪要，汇报材料开始写，都是职业发展的加分项。
10.一件事，你只要花一点力气就比别人做的好，说明你在这方面有天赋。
11.空闲的时间，不仅意味着休息和娱乐，更意味着沉淀和调整。
12.越忙越要关注自我成长，越穷越要在自己的学习上投资。
13.职场上，很多地方，并不是你能力达到了什么层次，才能做什么领导，而是你当上了领导，才有机会具备相应的能力。
能力，最本质的定义是你能调动多少资源，掌握多少信息。
很多人就是当了领导之后才跟普通人拉开差距，因为在领导这个平台上他的学识、见识、得到的信息知识面会更广，接触人的层次也会更高，所以成长的也会更快。
14.世界越复杂，我们越需要掌握概括的能力，也就是抽象总结，把巨大而复杂的世界打包放进我们的大脑。
15.懂得很多道理，还是过不好这一生。不是道理没用，而是对你没用，那么就是你根本就没懂，或者似懂非懂，关键时候记不得，要么就是你执行力差。
……
16.给我启发最大的还是格局篇：
比如，很多观点之争背后，要么是情绪之争，要么是利益之争。这一点我深有体会，参加一些会议，各部门领导争论不休，争的是什么？虽然大家总体上还是为了公司效益，但在此基础上为部门争取业务主导权、话语权，影响力或者评优晋升加薪，有何不可。
17.遇到贵人的三种方法，第一交学费，第二找关系，第三，主动秀自己，赢得赏识。
18.提升格局的书有五种：知识类、技能类、思维类、审美类。
19.读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数，阅人无数不如高人指路，高人指路不如一朝顿悟。
所谓顿悟就是突然有一天自己想明白了，没有了纠结和痛苦，坚定了目标，做到了专注。
但，在顿悟之前，我们需要不断地反思总结积累，就像书名副标题，习惯总结和反思的极少数胜过止步不前的大多数。
……
有些人说这本书太鸡汤，其实一个人成长的过程中，少不了被一些文章启发、激励，甚至改变，你也可以理解是被煽动了。当你这么理解的时候，说明需要更高级别的鸡汤了。
秋叶大叔说：人在遇到艰苦困难的时刻，有一碗鸡汤让你有勇气再出发，不管那时多么天真，文章多么肤浅，我们都应该感谢让我们更加坚强的那碗鸡汤。
禅定时刻
比较佩服作者的才华，时不时地用一些古文诗词，文章的逼格立马就上好几个档次。比如，
“夫夷以近，则游者众；险以远，则至者少。而世之奇伟、瑰怪、非常之观，常在于险远，而人之所罕至焉，故非有志者不能至也。”
“少而好学，如日出之阳；壮而好学，如日中之光；老而好学，如炳烛之明。炳烛之明，孰与昧行乎？”
用典故和诗词是最能体现中国文人才华水平的，有时候自己的一些感受或领悟，不知道如何表达出来，就是腹中诗书太少。
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