评判一份工作是不是“好工作”，今天我发觉了一个特别的维度，那就是这份工作能不能给你带来自信。
过去，人们在普遍意义上都认为那些能让人进步，让人学到东西的工作才是好工作，毕竟，人往高处走嘛，但根据我的洞察，其实我们在择业的时候应该遵循跟“舒适区边缘理论”同样的原则，也就是说，这份工作对你来说有挑战，但挑战的难度在“踮踮脚”“跳跳高”刚刚能够得着的高度，这种状态是让当事人心理感受方面最舒适、最有满足感的一种状态。在这个岗位上接到的工作任务有难度，但难度刚刚好在可控范围内，每一次“挑战成功”都会收获成就感和胜利感，进而迸发自信，而自信的增加往往是指数型的，第一次自信过的人更容易第二次自信，自信的人是发光的，自信爆棚的人脚下自带祥云。
每个人的起点都不一样，不需要跟别人比绝对高度，如果我们能找到那个正确的“增长路径”，即便一开始矮一点慢一点又怎样？
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