在职场里呆得久了，踩过的坑，上过的当，背过的锅，吃过的亏，受过的委屈，当静下心来之时，细数着过往，这一切又都一 一浮现出来了…………
与此同时，自己也在不断向上学习成长，向优秀的人学习，参加各种在职培训，不停地反省，总结这么多年走下来的管理经验与管理方法，虽然，并没有光宗耀祖，衣锦还乡，却也为自己打下了一小片天地，从中也有所收获，取得了一点小成绩。
一、在职场之中，其实，也是一场政治斗争，有人的地方就会有争斗，有人的地方就有江湖，暗流涌动，明争暗斗，哪有什么绝对地太平与公平。
每个职场人都必须懂得站好队，谁才是你的真正上级，该听谁的话，该向谁请示，千万别跃级或者千万要摆正自己的位置。
在绍兴上班之时，当时因公司业务不断地扩大，促使了酒店工程生产与民用工程生产两大块分开，便于细化管理，也使相互间有竞争，提高生产效率，提高生产产能，节约生产成本，把控产品品质。
因此，公司又从网上另外招了一个生产副总，负责酒店工程生产，这位负责酒店工程的生产副总招过来之后，没过多久，原来在民用工程这边的一位负责磨砂主管，便与这位刚招来的酒店工程的生产副总，走得很近，两人经常在一起，听别人讲他们是老乡。
渐渐与民用工程生产副总疏远，也很少汇报工作了，后来，负责民用工程的这位副总，在工作巡视中，找了一个批量性问题，就把那位磨砂主管辞退了。
二、无论你多么优秀，多么能干，能力有多强。都必须尊重你的上司，他能成为你上司，必然有他的过人之处：
在表面上看来，你认为你的上司不如你，不配领导你，这或许是你的认为，能够当上领导，必有他的过人之处，只是，你暂时没有发现而已，老板都不傻，能当上老板的，哪一个不是都成了精，火眼金晴。
选谁当领导，老板自有他的一些用人标准，老板有他的考量指标，我们不必去猜测与不尊重上司，并且还顶撞上司，不服从安排。与上司对着干，最后，吃亏的是我们，而不上司。
在绍兴上班之时，刚来不久的生产副总，一次，在车间的巡查，意外发现一个打圆边的帅傅在偷懒，语洋工，机器在开着，而人不见了。这位生产副总就在机器旁边等，等到那位师傅回来时，生产副问他：“为什么这么久，不见人呢？”
那位师傅也不回答，装着没听见一样，生产副总接着又问了一声，那位师还是没理会（估计，你一个生产副总刚到这里，欺生，就是不理你），于是，生产副总觉得自己的权威受到挑衅，当场发怒，大吼到：“你为什么不回答，聋了吗？你不要干了。”
三、没想明白，不成熟的想法与建议千万别在同事之间，在相互的谈话中泄露出来。
在外面行走，尤其是空降到一个公司或工厂的高管，刚开始接触到的很多人都是陌生的，相互间都不认识，知人知面不知心。
有一些改革的计划与建议，该保留的还是要保留，不能在与别人的谈活中，轻易说出去，很有可能就会被别人利用，或者别有用心人，拿去邀功。
四、千万要注意那种看起来楚楚可怜，事事都能顺从你的下属，尤其是女不属。
很多公司与工厂，都会被一些表面上装得很无辜，楚楚可怜的下属，尤其是女下属，很多人会被她们的外在所蒙蔽，该讲不该讲的话都会轻意说出去，以为构不成威胁与不利。
有时，你这边刚讲了什么，很快就会被老板或上级知道，对自己极为不利。
五、会议上没有非要说的建议与方案，尽量不要发言，如果有其他人针对你，千万別争论，可以会后找对方沟通。
六、老板交待的事情，不管大事，小事，都必须认真对待且按时圆满完成，养成及时汇报的习惯。
记得，在宁波一家浴室柜厂上班时，一次请假探望朋友，朋友很久不见了，多喝了几杯，几杯下肚，头就晕乎乎了。
刚好不凑巧，手机没电，又没有带充电宝，散席之后，就各自回去了，我也没去朋友处住宿，而是回了酒店，一回酒店，一躺在床上就睡过去了。
第二天醒来之后，才一晚上手机也没充电，糟糕，肯定有电话没有接到了。赶快在酒店把手机充上电。
当我回到宁波那家浴室柜厂之后，老板就找到我，问我，昨晚为什么不接他电活，打两次也没有接，我回答，手机没电了。
从那以后，老板对我的态度与看法就变了，一直到我辞职离开那家浴室柜厂，我在想，我刚好回上一家公司探望朋友，在老板的心里，不接电话，以为我有什么想法吧，对他的工厂不够忠诚吧！
七、养成写工作日记习惯，隨身携带好纸笔，随时可以记录。
每天养成记录的习惯，好记性不如烂笔头，可以及时记录下需要处理的事情，那个先做，那个后做。
尤其，一下工作忙时，不记一下，很容易就忘记了，耽误时效性。
平时多记一下，每个月的工作报告，可提供原始素材的准确性车全面性。
八、同事间聚餐，必须施行AA制，尽量不采用轮流买单方式，更不能吃霸王餐。
与同事一起外面聚餐，千万施行AA制，更长久，轮流买单，总会有时聚餐贵一些，有时你宜一点，爱计较的人，就有话说了，为什么每次我买单都是贵的，这样也会造成不愉快，导致合不下去。
也只有AA制，才靠谱一些，相互间不再有怨言，想参加的，中途也可随时加入。不需要再去翻看前几次的聚餐费用了。
九、切忌打听下属或同事的家事，如果别人对你讲，千万别往外说。
切忌打听同事的家事，即使他们愿意讲，听后注意保密，更不能去笑话别人。
同事会把家里的私事与你讲，说明别人信任你，为别人保密。
同事的家事尽量少听，或者不听，不然的话，若被其他人知道了，第一时间就会被怀疑自己，最终不欢而散，甚至会引起打斗了。
十、同事之间尽量不要发生钱财往来，避免经济纠纷。
同事间尽量不要借钱，产生利益往来，这样也暴露家庭情况，一旦不能及时还上，有可能会成为被笑话，被误认为没有信用，人品不行，那么在公司或者厂里名声会遭到质疑。
十一、遇到合得来，且三观正的同事可以保持不间断往来（有时，人走茶凉不一定正确）。
很多人推崇这句话，人走茶凉，尽管人走后，在公司里的相互协助关系没有了，反过来，可以保持连联系，相互间可以成为朋友，也可以相互间互相照应，比如介绍工作，互相交流也是乐事一桩。
十二、碰到职场小人，心里明白就好，不能正面得罪，保持正常工作关系则可。
每个公司，小人都存在，多奉承小人，小人一般好拍马屁，睚眦必报，当面一套，背后一套。
尽量远离那些满口甜言蜜语，总是哥啊，姐啊叫的人，十有八九是小人了。
十三、远离那种天天把辞工挂嘴边却始终没看到他离职的可能，也许，你走了，他们都还在！
一定要远离那些，经常把离职挂在嘴边，经常抱怨公司这个不行，那个也不行的员工，负能量一篓筐，也许他们并无恶意且有目的的影响你，也要远离，这样的负能量将会大又耗费你，而这些人，可能你离职走了，他们都还在，继续抱怨不停。
十四、永远不要相信，没有功劳，也有苦劳，功劳永远是第一。
不要相信没有功劳，也有苦功这句话，没有功劳，没有做出成绩，一切苦劳都将被认为无效，只会让人觉得你无能，一定，一定要做出成绩，功劳才是有份量的，也是才是你在公司或工厂的存在价值。
十五、决定要辞职时，一定要思考一下，自己的人际关系有没有真的破坏。
决定离职前，一定要做好前后对比，人际关系没被破坏，很重要，在职场摸爬滚打，其实就是在建立良好的人际关系，就是一场人与人之间的那点事。
换下一家之前，必须要掂量，掂量，换了一家又要重新建立人际关系，投入相当大的时间与精力。
十六、保持旺盛的学习力，参加在职培训以及阅读与工作相关的书籍。
不管怎样，学习不会错的，多参加一些相关职场能力的培训，不要在乎那些前期投入了多少钱，如果，自己有精进，有提升，可随时更换一家，增强自己的竞争力。
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