入职的第一年拿了“超级优秀”，年终奖70w+，税后到手50w+。
现在是入职第二年，老板之前答应了给“优秀”，按照标准可以拿至少税前60w+税后40w+的年终奖。
昨天和hr聊天问了下最终结果，意外、失望——老板把绩效等级给我下调了一档到“良好”，年终奖税前40w+税后30w+。
给我的理由是——因为经济大势不好，公司控制成本，今年部门奖金包小了，以及对于中层管理者，公司要求给“优秀”的比例降低了。
听到这个结果，脑袋一头问号想问老板——这两年我作为他下面的“头号马仔”，扛起了整个团队的发展方向，如果我不是“优秀”，那么“优秀”给了谁？！如果只是部门奖金包不够，那能否绩效等级给我“优秀”，奖金可以砍一些甚至可以是给我40w+？！
不过，作为一只“有强自我管理意识的狗狗”，还是选择接受、相信吧——如果没有这个老板，我也不会有这份工作的机会，如果没有进这家公司，在外面也不会有拿那么高年终奖的机会，如果没有入职后老板的充分信任，全权放手让我打下这片天，我也不会有被公司内各部门 大小老板的认可——还是选择相信，老板有他的难处、考虑，我自己继续做到最拼最努力就好！
本来按照60w+年终奖规划的新房装修，看来要砍一砍需求了，柜子少定制一些，窗户也不换了吧，一切从简。
努力攒钱吧！希望2年的时间，把房贷降下来，运气好的话可以还完。
现在的国家政策、互联网行业发展趋势下，我已经没有了“财富自由”的预期了，只希望经过接下来2年的开源节流，能让我过上在帝都的有车有房无贷款的普通人生活，能让我过上随便四五万就能养家、安逸的生活。
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