最近写了一篇文章关于吐槽一些精明的老板的想法和作为，PS:外贸：老板设的坑你入了几个？后台的留言很多，看来很多小伙伴们都有这种很不好的经历，
我想，大概这也就是为什么这么多人喜欢SOHO，或者说喜欢自己的事情自己做决定，更喜欢那一份属于自己的自由。虽然SOHO很难，压力很大也很孤苦，但是比起遭受过的各种不公平的待遇来说，心里要好受很多吧。
比起SOHO，还有一部分人觉得可能是自己这次运气不好，或者自身的生活条件不允许自己去冒这个风险，更希望生活能够得到一定的基础保障，于是怀揣着下次可能遇到一个拥有伯乐精神的领导，开始寻找另一份工作。
那既然寻找工作，不管是投简历也好，还是被人推荐，或者是被人赏识，我们都是需要进行一些初期的面试和交流，所谓的老板们的话术谈谈心，交个朋友，坐一坐等等这些台词，其实无非就是利益上的权衡以及看看有没有可挖掘的资料罢了。
如果是同行业的老板要求和你见一见，大概率会谈到的问题如下：
第一种，先将自己公司的实力展现一番，比如公司目前有多少平台，还准备上多少平台，或者是先将自己公司的业绩报备一下。
比如一个月走了多少个高柜等等，让你看到你选择他们公司是个正确的选择，同时，还不忘贬低一下你目前的公司领导，没有魄力或者是没有实力等等，希望你能够慧眼识珠，弃暗投明，共创辉煌等。
此时你该怎么接话呢？你顺着对方说自己现在的领导的确不怎么好之类的话，那就有可能正中对方的下怀，再被传到自己目前领导的耳朵里大概自己以后的日子也不会很好过，尤其是当你准备考虑换工作，并且还不确定换不换的时候，更不能说自己目前领导的坏话。
如果你夸对方很有实力，并且也很有格局，那对方大概认为你对现在所在职的公司是有一些意见的，或者说你更倾向于对方的公司，那么在对方的领导眼里你可能也是个见钱眼开的主， 能被自己挖过来，自然也会被别人挖走，
大概率你去了这个新公司也会被限制和监视一段时间。能短时间出业绩就留，无业绩就只能再自寻出路，毕竟是花高价挖来的，你创造的价值远远低于人家给你出的工资，又怎能长期留下呢？
第二种，不说自己公司的状况，也不说你目前所在的公司的状况，只是聊一些业务上的问题，比如用过什么平台呀？遇到过什么样的客户呀？觉得未来的产品走的路线呀？或者是你目前的客户群体是哪里的呀？
这些看似无关的问题，其实主要的目的是想从你这里了解一些有价值的信息，或者是看看你现在可以调用的资源有多少而已。
即使你现在不过来，至少人家知道有些平台是不错的，让自己的业务员也去试试看，知道某个地区的客户比较多，让自己的业务员也去开发开发。
如果你将同样的问题询问对方，对方可能打马虎眼说现在没什么好的平台，或者说自己很少管业务，都是下边的人在做等等，或者说是吗？我也不清楚，我还真不知道，我每天事情很多，这些事还没你懂得多等，总之，你是问不出个一二三的。
所以，此时你是要一问一答地如实做贡献呢？还是跟对方一样一问三不知呢？
第三种，不管你是不是做同行业的。也不管你是不是会来他们公司上班，他们都会说你之前的客户的单子可以放到我这里做，又或者说你之前做的产品有客户需求咱们也能接单，
所以，所有的归属点最后都落在了你是否能够给对方带来价值，而且是立竿见影的价值，
那此时这个问题又该如何回答呢？你是要将客户带过来呢？还是说没有客户呢？
因此，有些问题是没有答案的，或者说是不能轻易说答案的。
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