最近找到一个关系的＂突破点＂是关于＂自我＂的。
自我是一种天性，是我＂重视我自己＂的一种表现，是一种先天的倾向。我以前理解是和＂自私＂差不多。后来愿意去无区别看待ta，知道ta无好坏之分，是爱自己重视自己的表现之一，是去到＂自由＂的必经之路。但有时也会是人际关系的阻碍。
今天想讲讲我领悟的这个＂阻碍＂：
＂自我＂之一的体现是没那么容易的看不到别人：别人的善意，别人的努力，别人在关系里的付出，别人的立场和局限，更多看到，重视，强调自己的。
“我是为这个家庭付出最多的＂
＂我是这个项目里最大的功臣＂
＂合作之所以这么成功，主要是因为我投的钱多＂＂我的客户资源好＂＂我的战略对＂＂我是最能協调多方股东关系的＂。
如果失败了呢？
每个人都一定会从自己身上找原因吗？
那个找岀来的原因像找成功原因一样笃定么？如果你或者身边人有这类似经历，可以体验和感受一下。
我感觉到的是人过于自我在关系里忽视对方是一个常见现象。而且我们有时还很难觉察到。
如果我们有一个＂自我认为＂的真理，有对错好坏的标准，就会起评判之心；如果还会对比，就会有傲慢和优越感，会有不平等之心；
即使凡事内省自己身上找原因，永远自我驱动，也会因为过于抓取，有＂我“的执念，会在关系里看不别人，无法真正理解别人的立场，不能更好的在人际关系里链接，从而失去更好联盟达成合作产生更大成效的机会。
在关系里，少一些＂我执＂，真正＂看见＂对方是非常重要的。因为看见，所以理解！少一些评判之心就不会陷在对错的陷井里。
一个内心有框架的人，会框住別人，也会限制自己，框架越多，受限越多。对别人的评判，也是对自己的不包容。
如果沒有平等心会在某些时刻产生的优越感，但它也是自卑感的源泉，因为有对比就有高下，而我们不可能永远在那个＂高＂位。所以有“债＂必还。
最近在自己身上一个领悟是：凡事自己身上找原因的人表面上进并且有承担之心，但过度也是“我执＂。太过于依靠个人的自我力量不也是自我的一种表现么？这里面可能还有不易觉察的孤单感，牺牲感，压抑感甚至傲慢。死扛的背后是“只有我行＂，所以关注力全在自己身上，就没有余力去看到关系里的对方，就失去找资源的能力。
从自我到协作关系之间，差了一个＂看见＂我是这样想的，也会这样去实践：
1、所有不明确意图之前，我们优先推测对方是善意的。
2、即使行为表面不让我们如意，去看看这个行为背后的正面价值或对方的正面意图－正向解读。
3、对方做不到不是意愿问题而是能力问题，ta并非刻意针对你，ta只能这样处理事情。看到对方的局限，理解合理性，去理解人，去优化处理事情的方式。
4、事情没有像你想像的那样发展，并非一定是谁的问题，如果我们希望事情像我们自己期待的那样发展，就自己负全权，去行动，去做自己力所能及所有可以做的事情。
5、学会提要求，请求帮助，联接资源。
这是一个从一人关系（自我）走向二人关系（关系）的过程，处理好二人关系是进入三人关系（社会）的必经之路。
我们所有付出的，终将在前行的路上一一回报给我们。
全然付出，欣然体验～
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