就业歧视是大学生求职中常见的现象，并且歧视的名目、类型不断增多，简直让应届毕业生无路可走。今天，一起来盘点下大学生就业过程中常见的就业名目吧，看看有你中枪的吗？（排名不分先后）
1、性别
性别歧视是大学生就业中最常见的一种现象，虽然很多企业在招聘简章中并没有明确表示，但在实际操作中，即便女生非常优秀，要男不要女的现象仍十分严重。
2、年龄
年龄歧视现象在大学生就业中出现不多，毕竟同一届毕业的学生中，年龄差距都不大。但也不排除个别毕业生因为年龄过大而被招聘单位放弃。
3、身高
现在很多职业对于身高都有要求，比如说空乘人员、前台行政人员等，但现在越来越多的企业在招聘中对求职者身高开始设置要求，即使身高可能对工作影响不大。
4、体型
偏胖体态的人，在求职中容易受到歧视，尤其是对于体力要求较高的职业。
5、地域
很多企业在招聘时，会优先录取本地人员，虽然从职工的稳定性考虑，确实有道理。但却给外地人求职增加了难度。
6、政治面貌
对于“铁饭碗”类职业，更偏向于招聘学生党员。他们认为，一般在大学能入党的学生都不会太差。
7、工作经验
这是就业歧视中非常常见的一种类型，甚至不少企业在招聘应届毕业生时，都加上这样的条款，也不知道是怎么想的！
8、等级证书
过英语四六级者优先，有计算机证书的优先等类似的话，我们也是屡见不鲜。
9、学业成绩
学业成绩差，有时候并不能代表能力，所以万一你挂科了，就很容易被招聘企业拒之门外。
10、学校名气
因为学校的等级或名气的就业歧视也很常见，985、211大学毕业生在求职中就先天更受用人单位偏爱。这对于，“双非”的学生而言，其实就是一种歧视。
以上10种就业歧视现象，你有遇到过吗？
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