我做十问已经迭代到了第三个版本，不是十问本身的问题，而是没有想清楚通过十问来发展的职业核心和定位是什么？
在这种情况下作出的十问，要么是做了之后，总觉得心里怪怪的，有能量不流畅的地方，要么，之后的分析的出后，在执行中觉得自己无法达到。
要找到内心的动力，可以从以下三个方面出发：
1.看看自己的十问，觉得是否感觉有怪异的地方，及是否十问做了多个对象的融合，比如，既想做a，又想做b，还像作c。（多个不同发展路径，建议做不同的十问，明确自己的愿景，但建议不超过2个，1个最好）
2.反复看第一问，真心对内心进行回答，是否未来的愿景是自己真心感兴趣的，不是职业自然路径，不是看了偶像的书，如张德芬之类的，冲动下就像做这样的人。及我们班很多人，都想自己去做职业规划师，帮助人有很多途径，不一定是职业规划师。
3.在51和猎聘等网站搜索，想要从事的职业的关键字。特别是甲方岗位合适这个方法，看看已经做得职业要求中，自己具备哪些因素，哪些不具备。找到16个职业关键字，从中选择3个，再看看是否这样做是自己想要的。搜索时，要注意，薪资的要求，建议高一些，尽量是职业的高端，看看重点在哪里。
如果不是甲方岗位，只能找朋友及市场上的内容进行一定了解，方法类似，同时考虑出差，人际交往能力等差异性，是否合适自己的特性。或者自己是否愿意突破（之前做过突破没，感觉如何？）。
完成以上问题，相信会有更好的回答。如果还是找不到真正热爱的，个人建议，就选择目前职业发展的通用路径，不要考虑其他的方面路径了，先把“把你自己那份该做的工作，做得比别人出色，把你的态度变得让人能够接受--摘自黑豹乐队”再说！
以上是个人战略十问从第一版混合到，第二版职业和精神分拆，到第三版职业定位个人能力发展专家后的一些思考。
by 风火轮
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