昨天的校园招聘会上，我们教研室设立了一个辅导台，结果前来做咨询和简历修改的同学很多，从上午八点半开始，一直忙到下午一点半，人才渐渐散去。
有不少同学的简历设计的很漂亮，但是共同存在着几个常见的问题。简历的主要目的是在求职的过程中，能够证明你是胜任这份工作的。所以根据这个逻辑来考虑，其实简历的重要内容只有两个：一、你想应聘什么样的职位——求职意向；二、你应聘的优势——跟应聘岗位相关的能力的体现。除了这两个重要的因素之外，当HR觉得你还不错，能找到你，所以，还要有个人信息：你叫什么？怎样联系你？所以，简历的重点是：1、求职意向；2、应聘优势；3个人信息。当我们了解这些逻辑和目的时，写简历就很容易了。
第一，个人信息部分最容易出现的问题就是啰嗦，不少人把个人隐私，比如说：身份证号，出生年月，还有身高，体重，性别、籍贯、婚否等这些东西写得非常清楚，其实这些内容并非必要，除了特殊岗位，如：空乘、广告模特，需要身高体重，除此之外其他岗位可以不写；如果单位和岗位有特殊要求的，政治面貌可以写党员，假如你只是群众或团员就没有必要写；应届毕业生年龄相差一般不超过三岁，所以不用写年龄；有照片就不用写性别，而照片要职业化、自然化，还要比本人好看一点点；如果对职业的地域没有特殊要求，可以不写籍贯；除非女孩子已经结婚，而且有了孩子，否则也没有必要写婚姻状况。
第二个问题就是求职意向，有些同学没写，因为自己也不知道自己能干什么？还有一些是定位不清晰，写了四、五个，好像自己是全能队员。这里要注意：找到你最想做的职业岗位，只写一个，要目标清晰。如果还有其他岗位想要应聘，就再写一份简历，不能一份简历走天下。因为下一部分的应聘优势，是要根据求职意向的岗位要求有针对性的描述，假如求职岗位写的太多，就没有办法突出针对性了。
第三，应聘优势通常出现的问题就是：罗列经历，而并没有写出成绩、结果和细节。这部分应该体现出有成果、有针对性和相关性。比如：获第一名、二等奖等，一定要写出来，或者拉赞助20万元，5次举办上千人的大会等等，这些数据和结果是非常有说服力的；但是，如果没有什么重要的结果和成就，就用细节打动HR，先把实习经历用“成就故事”的方式写出来：1、在什么样的情况下？2、我得到一个什么任务？3、我是如何做的？4、最后结果如何？5、在这件事情上，锻炼了那些方面的技能？故事描述出来之后，再精心修改和提炼故事里的细节和经过，让人看到这些文字，脑子里就有一种画面感，好像看到了你是如何工作的，都做过什么。但是叙述一定要精炼：一个故事200个字能够写出来，但用20个字写的就更加的精彩，用写作文、修改论文的方法提炼故事内容；而且关键词要用黑体字加重，吸引HR的注意力。这样，应聘优势中既有故事的过程作为支撑材料，又有数据、成果作为结论，有理有据，HR就能够很快下决定。所以，你自己在简历上下的功夫越多，HR下决心的速度就越快，大家都知道，谁都喜欢做判断题，不喜欢做思考题，所以，千万不要只是罗列实习经历，要把自己该做的事情做完，让HR去做决定就好了。
根据针对性和相关性原则，教育背景与岗位相关的可以写在前面，但是切记不要罗列所有的课程，因为，那些课程，同专业的同学都学过，并不是你的优势。对于经历与岗位不符的同学，可以写一些和岗位相关的专业课程以突出相关性。奖励和证书可以合并同类项，用一、两行交待清楚即可。有相关性的就归在应聘优势里，无关的放在下一部分，作为补充。
第四，如果还有很精彩的经历和优秀的品质，也可以再加一点小小的补充。比如：实在无法在应聘优势里面体现的其他的优势，可以写成：个人评价、素质能力或者是兴趣爱好，做一个简单的补充和体现。
最后做个总结：一、个人信息能找到你就行，以姓名、电话、邮箱为主；二、求职意向清晰，只写一个；三、应聘优势要有成果，体现针对性和相关性，根据求职意向的岗位要求来写，没有成果和数据的，要描写细节；四、还有想说的，补充一下。
写简历是不是也不难？但是想要写出好的简历，确实要下一番功夫哟！
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