0125/1000 管理一招 思维训练

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又是一个暑假即将来临，很多大学生毕业就要面临，找工作的烦恼当中。很自己专业对口的竞争对手又多又强，随便找一个吧，又有点心有不甘。更可怕的是，只要真正步入社会，参加工作，社会就好比是我们人生当中的一座高山，目标就是登上顶峰，走向人生高峰。可往往事与愿违，很多人都是不断掉了坑底，爬起来了又掉下去了，反复循环着。所以我们学着训练自己的思维能力，避过人生当中一个又一个的大坑。

第一种，开放性思维，而思维开放性，表现在好奇心上。好奇心有两种，一种是积极的好奇心。比如对知识，对思想，对人性，对智慧的浓厚兴趣。另一种是颓废的好奇心，比如说陷入到对不良嗜好的无力自拨。第一种好奇心哪怕是遭受挫折，也不会气沮放弃。

第二种，明朗性思维。俗话说做人要大方，要开朗。遇事不能跟个受气小媳妇似的，见人就忸忸怩怩，跟人说句话，耳根子都要发红高热。所有的高等教育，都鼓励年轻人要开朗大方。

从心理学的角度上来说，人心中同时具有内向与外向两种特质。学校的学习压力给许多学生的外向性被压抑了。而现在，正是恢复你外向天性的最好时机。

第三种，宜人性思维。那什么叫宜人性？是做人要善良，不可以有坏心眼。有坏心眼的孩子，一入社会就被人家看得清清楚楚。路遥知马力，日久见人心。就算是哪个老板一时眼瞎招你进来，一旦你坏心眼暴露出来，合作机会就不复存在。知识不足，咱们可以学，可品德有问题，不会有人给你第二次机会的。品德不好的人很难成就大事，更是难在这个公司里立足。

第四种，沉静性思维。性格比较成熟，不是那么孩子气，也不要那么情绪化。进入公司你就是个成年人了。成熟的人活在当下，情绪化的人则有类似情况，无端的为明日担心，这又有个说法，叫缺乏安全感。总之这种人，与之共事，犹如照顾不省心的巨婴，就像个妈宝男一样，是很难融入公司的大环境里。

第五种，尽责性思维。就是靠谱之人，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这里所讲的是指，答应过人家的事情，必须要做到，而不是每一件事情，都要答应别人，在答应之前要考虑清楚，不要盲目点头，也可以去拒绝，但是答应了，就要想尽一切办法去做到。这类人懂得沟通技巧，与之合作，他会让你有种“全局了然于心，一切尽在掌握”的真切实感。这是职场上最急缺的人，而要成为这类人，无非是懂得点心理学，知道人际沟通最忌透明人心态。

说话做事，一定要有头有尾，有始有终，一旦你成为这样的人，人生就豁然开朗，再也没有艰难可言。