每个人都会有失败的经历，过去的失败并不能证明太多的未来，所以大可不必面试官提及诸如此类的问题马上如临大敌，分分钟进入刺猬模式“敌人狡猾狡猾地，这货要揭我老底”……
正所谓“未曾清贫难成人，不经打击老天真。自古英雄出炼狱，从来富贵入凡尘。”华为创始人任正非，四十多岁被公司开除，负债200万，老婆和他离了婚，上有老下有小……真是默默无语两眼泪耳边响起二胡声啊，可时至今日，华为是国产品牌中的翘楚，任正非是受人钦佩的企业家。
面试官问“失败经历”，在意的其实并不是你的失败，不是想揭你的短戳你的脊梁骨，而是想了解应聘者在这次“失败”中面对失败的态度和处理问题的方法，从而了解你的心态，考察你的应变能力和学习能力。“你在工作中最难忘的一件事”、“你在工作中遇到最大的困难”等类似的面试问题也出于此目的。
回答的注意事项
一个成功的失败经历可以体现一个人的专业程度。
什么叫成功的失败经历？
虽然这个事情是失败的，但你的心态是积极的，是有反思有觉悟的，是总结了教训积累了经验的，是惩了前毖了后治了病救了人的。失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘！从失败中体现你的思考、你学到的东西、你的成长，体现你是一个爱学习的好孩子，不会在同一块石头上踢两次脚，而且不过有多少挫折，内心充满阳光，璀璨的稀里哗啦。
别一点小屁事的失败就好像天也塌了地也陷了你也活不下去了，使我们痛苦者让我们强大，失败是成长路上的必要经历。关键是，不为失败找借口，多为成功找方法。
1、不宜说自己没有失败的经历
从来没有失败过，咋的，你是东方不败啊，这不可信，人无完人，这是不可能发生的事情。作为刚进入社会的年轻人，工作经验与社会经验都有所欠缺，失败是在所难免的。
何况，年轻人犯错误上帝都会原谅的。
2、不宜把明显的成功说成是失败
不要自作聪明把自己明显的成功之处说成失败，这给人感觉会太假太虚伪。
“唉，我太有钱了，成天犯愁该怎么花”，明哥如果这么说，你会不会想打死我？我自己都想打死自己……
3、不宜说和求职毫无关系的失败经历
你喜欢高中女同桌，可惜女神喜欢隔壁班吴老二……
游戏被暴打，最伤自尊的是对手刚刚小学三年级……
永远不要忘记你是在找工作，不是在和面试官聊人生，她不是你的知心大姐姐。
4、不宜说会影响应聘的失败经历
切记你所叙述的经历不要对眼前的应聘造成不良影响。
你应聘一份客服工作，却和面试官讲上学时与同学大打出手的失败经历，你指望对方冒着客户被痛扁的风险给你工作机会？
5、不宜把失败原因都归结于外在的客观条件
乐观和悲观的区别就是：碰到问题，乐观的人先想怎么解决，而悲观的人先想我该抱怨谁。
“我永远没错，都是别人的错才害我犯了错”，会让面试官觉得你喜欢推卸责任，没有担当，不能面对自己的失败。
应该怎么回答
回答这个问题的重点应落在“经历”上，而非“失败”上。
面试官不仅想了解你对失败的态度，更想听到货真价实的内容。
建议你说一件自己印象深刻的事情，真实的，才最容易感染别人。可以详细的描述一下失败经历中所碰到的困难，你的处理方法，失败后的总结和反思。给出的事实细节越详细越好，最好可以就失败的经历“重演一次”，当场提出新的解决方案。描述中，除了自己的不足和失误，客观原因可以适当提及，要给面试官感觉你勇于担当勤于思考乐于改正。不要说太多自己的性格缺陷或消极心态，不宜太多抱怨。
如果有过工作经验，可以提及一次不是太严重的工作上的失败经历，如提及一次工作失误，因为与主管沟通不到位，导致事情处理出现小问题，自己事后做了反思：不能“我以为”，要确认以及即时反馈，才能更好的执行。如果刚毕业没有工作过，可以提及一次事件处理或活动组织等方面的失败经历，如某次组织学校活动，团队配合出现问题，自己哪方面经验缺乏导致的失误，以及现在如果再次组织类似活动你会怎么做。
回答这类问题，基本原则是：通过失败说成功，不要强调结果，要更多说过程，说自己的体会、收获、成长。类似的面试问题“说说你的一次成功经历”等，回答思路与此类似。
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