各类技术行业应该都存在不提升技术就要被淘汰就要落后的危机，程序员相对于别的行业是存在明显的更加严重的这样的趋势么？是需要你花费常人难以承受的精力去维持技术提升，还是说即使你维持了你也存在被淘汰的可能呢？
最近一段年时间因为有太多小伙伴也有很多问我35岁程序员该怎么办了，而年龄一直是程序员的一个痛点，也是一个不得不考虑的问题，干程序员这行就是前期打英雄发育快，打后期就吃力了，因此提前做好规划，有planB显得格外重要。
就像 Jack Ma 所说的：在晴天补屋顶。
人无远虑， 必有近忧。
为大家总结了35岁程序员都有哪些选择，具体如下：
一、大厂高P，技术or管理路线
走技术路线的， 至少都是P8往上了，早已成为一个领域的专家，基本都是架构路线或算法路线，能指导着几十号上百号兄弟，在自己的专业领域有不可替代的作用。
走管理路线的，也至少得总监往上，而且不仅仅是单纯的技术管理， 一定是有一摊业务， 产品/运营/研发一把抓。如果再能扛营收那是非常稳的。最次也得是产品/研发都负责。
总之能留在大厂的， 都必须得到一定的level（当前样本目测下来就是P8）。但其实想要跳槽也不太容易， 除非是特别热门的技术专家，走纯管理路线的找坑都会比较难。
二、在小厂做高管
小厂由于在人才市场上相较大公司竞争力较弱， 对人才的年龄反而更加宽容。30大几在大厂没有晋升机会了， 再去小厂博一下的人大有人在。如果上对车占据好位置，尤其本身就是合伙人或者早期创始员工的话， 在小厂一直干下去也没有太大问题。
小厂往往要求技术负责人管理技术一肩挑， 纯走管理路线的人是很难适应的。往往是大公司偏技术路线的出来在小厂更吃的开。（嵩哥按：技术人走管理路线，绝对不要没达到高级就转管理， 更不要做管理后就放弃对技术的更新）。
前提是公司得经营的好，小厂抗风险能力弱，这次疫情下又一次暴露出来了。大龄青年在小厂干几年，公司没发展好， 年龄又过线，这时又想回大厂会很难。
小厂这个分支还有一条就是自己当老板，这条路是高风险高回报，能被统计到都已经有幸存者偏差了。
三、美帝大厂养老
在我的样本中，3是10%左右，而且存在偏差，放在全国肯定是更少的，但代表了一种选择。
基本上也就是Google、Facebook、Amazon、Mircosoft、Airbnb、Uber这几个厂去的人比较多。一类是那边读研然后留下工作的，一类是先进中国分部再transfer过去的， 还有先在国内其他大厂然后直接社招面试过去的。值得一提的是社招面试这条路，感觉对于大厂P7/P8的人而言，也不是特别难。
而在某乎上有一波愤青是特别鼓吹美帝大厂的。客观的说，去美帝养老是个不错的选择，就是别指望再有晋升了，毕竟很多人在那边一辈子也就晋升两次，混到Senior就差不多了，能做到管十几号人的TL已经很不错的。美国环境确实好，但好山好水好寂寞也是留美人士的口头禅。华一代要融入美国的主流圈子很困难，文化差异并不仅仅是英语流不流利的问题。
接下来这几个选项，就和技术的关联不大了。可以算作是转型开启了第二职业。
四、进入国企、事业单位
这部分也是15%左右， 尤其家里在地方上有一些关系的，年纪大了回去找个大国企待着养老。还有一部分、以女生居多，选择回高校读博教书。
论收入肯定是不如在IT企业了，但是论工作时长平均下来，还真不一定。一个在大学教书的哥们一周真实工作时间就两个半天，合计不到6个小时。算下来时薪比很多P8还要高。大把的时间干自己的事。如果早些年打拼搞定了房子，那小日子也能过得很滋润。
选择本身没有对错，适合自己的才是最好的。关键想明白自己要什么？
小总结
从身边35+人群的选择来看， 真正能够留在大厂的确实少之又少， 即便算上进小厂和出国的， 继续在技术这条线（还包括了产品运营等相关路径），也就一半左右， 考虑到我身边的技术人员层次，在更广的范围内， 能在35岁之后继续走技术相关的职业发展路径的， 应该不会超过20%。这给奔三的小伙伴们提了个醒，在技术之外必须要有Plan B。
重点说说管理路线
在很多人眼里，程序员就是高工资的代名词，也是绝大部分人对程序员的第一印象，可是我们绝不会像羡慕公务员那样，去夸赞程序员：这么高的工资，一辈子就不用愁了，在现实生活中，似乎也没见过五六十岁的码农，佝偻着在电脑旁码这代码。
去年，正在巅峰时期的华为技术有限公司宣布，裁撤一大批在岗员工，其中开发岗位是重灾区，而被裁撤的开发人员中，绝大部分是35岁以上的程序员们，于是一种论调再度回归人们的视野，“高龄”程序员的出路在哪？
任正非曾这样回应华为裁员：华为是没有钱的，大家不奋斗就垮了，不可能为不奋斗支付什么，30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？
显然，程序员并不是一个吃青春饭的职业，但存在着一个怪圈，5年前，大部分人在担忧30岁程序员的前途，今天则在担忧35岁程序员的归属，5年后，我想应该为40岁程序员的前景担忧了吧。
35岁危机，并不是程序员的专属，事实上绝大部分岗位都会出现这样的窘境。只不过不同的人，做出的选择不同，有些人选择了继续深耕技术，而有些人则开始考虑转行转岗了。
令人遗憾的是，受到“三人成虎”，不少人开始盲从，认为技术不能做一辈子，开始找各种路径转行转岗，转管理就是大部分的一个选择。
扪心自问，你真的适合做管理吗？读读下面这则故事。
有一天，程序员小A打算找自己的技术总监谈谈，他认为，自己已经在这家公司工作5年了，程序写的很不错，所以想转行去做管理。来到总监办公室，技术总监很热情的给小A倒了杯水，请小A坐了下来。
“我现在有点困惑，我不知道我现在是不是要转行去做管理”。小A说。
“噢？为什么这么问？”总监好奇的问到。
“我看到一些媒体，还有一些认识的老板，都说程序员最后要么转行，要么转岗，不然以后就没有前途，甚至还有可能被淘汰。”
总监想了想，小A人很踏实，做事也有干劲，也很聪明，于是说道：“这样吧，我问你一个问题，现在公司执行10%淘汰制，你是一名10人小团队的组长，这些人干的都不错，成绩也很好，都是你的好哥们，现在让你淘汰其中一人，你准备淘汰哪个？”
小A觉得这个问题很难回答。
“换个问题，你喜欢成为一个作决定的那个人吗？“
“不喜欢”。小A很快的回答道。
总监：“其实你已经给自己找到答案了，你不应该去做管理，因为你不喜欢，因为不喜欢，肯定会很不开心，并且做的一塌糊涂。”
管理是什么？是管理人吗？如果你报着这样的思想，一定会完蛋。现在的时代，没有人愿意被人管，即使是经理人，也是站在与下属同样的位置，与其对话，而并非凌驾于他人智商。
很多人只知道往管理道上走，却连管理是什么都没弄明白。更多的人走管理，无外乎挣更多的钱、荣誉、更广阔的出路等等，却很少人会去讨论喜不喜欢。更别说走管理，赚钱更多，这样极其错误的认知了。
所以，程序员们，当你们遇上迷茫期时，别昧着良心，为了逃避，而勉强转行做管理，深耕技术，同样是一条天路。
那么该如何提升技术？
文章最后我给大家准备了一份系统的学习思维导图，还有相关的学习资源，这些资料也都是我开发这么多年一点一点的累积整理出来的，今天完全无偿的分享给大家就是想今年寒冬我们程序员能好过一点，希望大家都能工作顺利，事业有成。
首先是超级详细得不能再详细的Android开发学习思维导图，因为图片实在是太大了，所以我就只把二级目录的内容放出来，更加详细的你们可以主页扫微信二维码获取。
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知识梳理完之后，就需要进行查漏补缺，所以针对这些知识点，我手头上也准备了不少的电子书和笔记，这些笔记将各个知识点进行了完美的总结。
然后再是通过源码来系统性地学习
只要是程序员，不管是Java还是Android，如果不去阅读源码，只看API文档，那就只是停留于皮毛，这对我们知识体系的建立和完备以及实战技术的提升都是不利的。
真正最能锻炼能力的便是直接去阅读源码，不仅限于阅读各大系统源码，还包括各种优秀的开源库。
《486页超全面Android开发相关源码精编解析》
再阅读前辈的一些技术笔记，帮助提升
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