1.早听书《大流感…最致命的瘟疫的史诗》
本书写了1918年大流感的暴发与传播的全过程，病毒非常可怕，也学到了关于病毒的流行史。
2.学习第七课《如何策划一场口碑爆棚的社群活动》
3.《小群效应》四、五章
为什么要加入你的社群？目的是什么？
人们组建的大部分社群，为什么会迅速灭亡？
我以前加入的大部分社群也都是在不知不觉中消失的。
因为建社群有好几种方法
社群的第一种方法：
根据建群的目的，社群分为事件驱动型社群，和关系驱动型社群。
而用户加入一个社群的诉求，分别是：
一问答求助
二炫耀
三寻找共鸣
四分享知识和资源
五管理和储备潜在关系
六共同认可的长期目标和价值观
六个诉求，与马斯洛需求模型相同，也和三反一近中的反，十分契合
只有你解决了根本性的问题，用户才会主动加入你，六个诉求就是潜在答案。
第二种分法：分熟人社交和陌生人社交
现在“”流量池”的玩法，主导地位，开始让给”用户池”，”用户池”的打法正在变成市场主流。
不论城市多么大，能容纳多少人，因为喝星巴克喝咖啡的人，和建筑工地，奔忙的人，不互相打扰。过滤池的作用，就是将用户引导到适合他的三进一反的小圈子中。
社群第三种玩法
根据用户动态不同，分为浏览型和互动型，设置动态的小池塘，让用户进行各种比较，是简单的，直接的运用。
让用户和他们相似的人在一起，让他们互相比拼，才能显示形象和地位，成为小池塘里的大鱼。
而小池塘一直是动态的，从小池塘的构建来看，用户更关注和自己类似的群体，因此更容易受到这一群体的激励。
用户乐意做小池塘的大鱼，但并不乐意做
大池塘里的小鱼。
六大驱动力之一的，荣誉驱动，人们为了获取荣誉，会持续地投入时间和金钱。
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【课程学习收获】
一、娜一姐教我们最少的必要的知识点，快速入门，社群运营其实就是在做人的工作，只要抓住用户的需求，通过运营六感去满足她。
1、安全感：焦虑来自于对位置的恐惧，在任何关系和场景中，安全感是最重要的，这来自我们给予的正确的确定性。
2、归属感：让用户成为自己人，非常关键，用好小群效应，让书友24小时内体会到归属感，才能增加社群认可度，比如向书友打招呼，@，他们说欢迎回家等
3、成就感
正向反馈，激励给人成就感非常重要，用心观察大家的动态，就某个岀发点夸他们，肯定他们
4、仪式感
告诉书友，你很重要，我们看好你，提醒书友好好的参与社区活动，通过仪式感表达了，我们专注认真全心投入的做好一件事情
5、惊喜感
对方要一，我们给他五，这就是惊喜感，收集书友信息一一表达和肯定，还得夸到点子上，让他们有更大的惊喜
6、收获感
引导大家出动去付出，从而让书友的收获感更加强烈，不要当保姆，要给书友付出的机会
创意就是一些旧元素的新组合而已，没有灵机一动，本质都在于平常的积累，打破误解，把精力放在更本质的动作上，保持对生活的好奇心，多体验，才能慢慢的积累我们的创意库
二、活动二要素
运营三阶段：两个步骤：
每个项目只能有一个负责人，落实，交付，传播
执行：项目管理四二指南
两个分工：分负责人，分模块
两个步骤：梳理模块、基本盘
两个沟通：早报备，晚复盘
两个演示：路演和彩
【今日班级收获】
班长早激励分享《少有人走的路》；班级群游戏互动；加入点评组，和优秀的书友们一起分工点评打卡；为明天的小当家做准备
【明日计划】
学习两节课程，完成打卡，学习《小群效应》为”小当家”做准备
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