公司里经常会有这么一类人,他们每日勤勤恳恳,一心一意为公司服务,为了公司付出了十几年的心血,最终换来的却只是基本工资加工龄奖,顺便加上一个老员工的称号。
眼看着一批又一批的年轻人进入公司,有的进到了关键部门,有的加了高薪,有的跳槽找了待遇更优的工作。他们就开始怀疑自己,这些年所做的工作是不是都是虚幻的。除了日益熟练的工作程序,他们也没有得到更多的东西。
职场混的不好,真的不是靠拼就能解决的!
在职场上,这几类人往往会成为得不到提升的“老员工”。
一:公司里的“老好人”
老王在公司呆了三年,但一点都没有老员工的样子,倒是跟个新员工一样,每天被别人叫着帮做事。打印资料,倒垃圾,打饭,甚至休息日别人叫他帮忙修改文件他也乐呵呵的帮忙。他总觉得大家是同事,就不该计较那么多,况且他是个性格内敛的人,平时不好意思叫人帮忙,也不好意思拒绝别人的请求。
这样一个好员工,在年底颁奖的时候,往往有机会得到一个“优秀员工”的称号,但是在别人升职加薪的时候,似乎就老是把他遗忘。他总也想不通,自己那么努力做事,领导都看不见吗?
其实领导并没有做错,像老王这样的工作,确实对公司贡献不多,或许他应该找他帮过的同事要工资才对。
一个不懂的拒绝别人的人,很难有自己的时间规划,自律性也往往会变得很低,因此学不到更深的知识,做不出什么大的贡献,公司自然没有理由提升他。
二:不懂的处理关系的人
与“老好人”相反,还有一种人我们成为“孤立的人”。这一类人往往只生活在自己的世界里,即使交了朋友,过一段时间感情也会破碎,而我身边就有一个这样的人。
刚进公司的时候,是小潘在带我学东西,一开始我觉得这个人还是挺不错的,很喜欢跟我说话,不过奇怪的是,好像公司里其他人都不怎么待见他。后来日子久了,我就更加清楚这样的事实:他往往不愿意做自己职务以外的任何事情,连领导交代的人物他都是冷冰冰的回应。
后来,我换了别的部门工作,他就开始慢慢地跟我疏远了。最终我发现他不管是跟谁,都是一开始能聊得来,但是过不久之后就像成了仇人一样,见面都不打招呼。我想可能是我们在哪个方面得罪到他了,只不过他不明白,同一个屋檐下,磕磕碰碰总是难免的。
像小潘这样处理不好关系的人,即使业余很精,也往往难以得到提拔,一个人的口碑是很重要的,也是领导考量的标准之一。
三:不求上进之人
有人会说了,我每天忙忙碌碌,连吃饭时间都被压缩了,怎么会不求上进呢?别急!你要明白,原地打转跟一路向前的人所取得的进步是不一样的。
有的人确实是每天把自己弄得忙碌不看,加班加点,造成一种为公司付出了生命的错觉,讲真,这真的会把自己感动的一塌糊涂,但却感动不了领导。
你拿着一年的工作经验做了二十年,而别人是每年都在探索新的技能。所以有时候同样的工作,你可能加班加点,而别人却可以按时下班。
你除了本职工作之外,不思进取,不学习新鲜技能,等到大家都掌握的时候,你已经落伍了。知识是学不完的,如果仅仅安于现状,就会成为被淘汰的一员。
最后,如果你已经足够努力,而且是在对的地方做出了努力却仍然得不到重视,或许是因为你不敢索取。
老板不会无缘无故给你加工资,他看到你不提,他就认为你的心里价位已经得到了满足。这个时候,你就可以通过提出请求或者跳槽来达到你的目的。
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