最近不时听到身边的朋友提出想辞职的想法。说实话，现在的人特别是刚迈入社会打拼几年的年轻人，心中都有着做出一番事业的伟大抱负，再加上如今万众创业的社会氛围的推动下，致使很多的职场员工一言不合就辞职。
每一个提出辞职的人，原因有很多种，归根到底的原因无非也是所在的公司无法提供跟自己预期不符的待遇，最终心灰意冷。作为一个辞过职的人，在这方面也是有特别深的感触，那么作为一个过来人，在我看来得有多讨厌自己所在的公司，才适合提出辞职呢？我的观点是：
无论有多讨厌，都不应该辞职。
我听的最多的辞职理由，不外乎：
工资不够高；
上级领导各种贱；
负责的工作内容不是自己喜欢的；
目前的工作影响了原有的生活模式。
以上的这些理由，大概是各种辞职理由派别的鼻祖。我们大可以对其分析一番，看看会发现什么样的思维漏洞，其实只需要思考一个问题就好了，你带着以上任何一个理由，给领导送去了辞职信，然后呢？
这个时候就会发现，然后就没有然后了。为什么会这样呢，通过观察上述理由，其实不难发现，上述的那些理由，仅仅是为了辞职而辞职的理由，也就是说，那些只是你不喜欢现有工作的原因而已，却不足以支撑你真的去辞职。
可能你会反问，怎么就没有然后呢，辞职后就去创业啊，我打工也是为了以后的创业积累资源，方向明确着呢。
对于有创业梦想的人，这个方向固然没错，只是忽略了一个细节。很多人凭着一腔热血，构思出一个自认为是有市场的项目，不假思索就跳出来创业，要知道创业都是九死一生的，如果没有额外且稳定的收入，孤注一掷地下海，万一失败了呢，还有资本东山再起吗？
乐观一点，就算项目最后可以成功，也总不见得一开始就可以盈利吧，这时候又通过什么去维持日常的开销？
那么怎样才是辞职的正确姿势呢？就我个人而言，正确的做法应该是等到时机成熟了才辞职。所谓的时机成熟，指的是除了现有这份工作的工资，还有没有额外且稳定的收入。
创业并不是憋上几年的激情，然后去放个大招从此就一鸣惊人了，实际上创业是一个不断去解决问题的过程，这也是为什么学会避险是成为商人的首要条件，无论多么看好一个项目，都不能随便地去ALL IN，在你意料之外的事才叫意外，凡事给自己留一手，才不至于一败涂地。所以，在辞职创业之前，应该先创造出自己一份以上的额外且稳定的收入，保障自己的正常生活。
至于如何创造，就不要问了，连这个都解决不了，谈何创业呢，先学会不做伸手党吧。
再来说说没有计划创业，只打算在公司与公司间跳槽的人，是否他们就不用考虑辞职的时机呢？答案是否定的，相对辞职创业的人要考虑额外且稳定收入，在职场发展的人应该考虑他们的职业规划。
以一个看似最理性的辞职理由作为例子，工资不够高，是不是找到一个工资更高的公司，就可以肆无忌惮地辞职了。我想未必，从短期来看，通过跳槽工资是提高了，只是从长期考虑，这辈子能收到最高的工资，大概也只能局限在员工级别里的最高。想象一下，这么频繁地跳槽，还会有公司把你当作重点对象培养吗，看似工资得到小幅度的上涨，实际上却丢了仕途，同时也丢了主管级别的工资，经理级别的工资甚至老总级别的工资。
另外，对待工作的态度，也会影响到是否适合辞职。很多人因为觉得在公司受到了亏待，而敷衍对待自己的工作从而找到心理上的平衡，殊不知最终吃亏的还是自己，公司亏的只不过是一个人的工资，而你亏的却是自己的人生。
在你把这种所谓的不幸放大的时候，你会看公司哪哪都不顺眼，工作上的所有事务，都不自觉地认为是针对自己，在你眼里只会看到挫折和懊恼，再也发现不了在工作中能自我提高的地方，当你失去成长的机会，意味着也失去选择，结局显而易见，要不继续在老地方屈就，要不就被裁掉。
再有的就是，我实在难以理解那些在社交平台抱怨工作和数落自己领导的人，他们难道就意识不到自己正在抹杀掉日后跳槽的机会？虽然可以屏蔽自己的领导让他们没办法看到，但难保在你的朋友圈里，不会有你的下一家潜在的领导？在招聘的时候，我想他们应该不会去找一个整天散播负能量的人吧。
每一个公司都有自己的优点与缺点，而公司的缺点不应该是你选择跳槽到别的公司或者玩忽职守的理由。遇上问题，我们应该做的是解决问题而不是逃避，辞职与否，更多的应该从自身的问题去考虑，考虑的时候其中一个衡量的标准，是判断是否有利于自己的职场发展方向。
最后我想说的是，无论是辞职创业，还是公司间跳槽，在自己离开原公司前的最后一天，都应该一如既往地认真对待自己的工作，不要以为自己准备走人了就不受管理，你的个人形象和口碑，会像档案一样转移到下一家公司。
人往高处走，因为找到更好的平台而辞职，相信你的旧东家会理解的。而判断你在旧公司的工作是否合格，取决于当你离开的时候，你的同事会为此感到惋惜还是庆幸。
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