按照常识，规范化的公司如果职级升级了，即专业岗（P）或者管理岗（M）升了一级，肯定是会调薪的。除非一些特殊情况，比如P5+调整到P6-，职能能力达到了，但薪资刚好打了个上下擦边球，你的薪资可能刚好在薪资区间内，比如P5是8k~12k，P6是10k~15k，而你现在P5+可能是12k，两边都中间。
当然规范化的HR体系会有如上述的薪资区间，HR会根据行业市场以及自己公司来平衡薪资范围。
而非规范化的公司HR体系没那么健全，那就比较随意了，完全看领导脸色。
这里抛出几个疑惑点，大家可以思考下。
1、审视公司：公司当前的经营状况如何，简单说有没有钱？现金流有多少？融资的钱花的怎么样？
这个你可以找直属领导，或者大BOSS旁敲侧击了解下。如果你连这个都不想知道或不关注，那你真的要自己思考下了，不然打一辈子工也不见怪。
2、审视团队：你在你的团队中表现如何？团队的升职奖金池有多大？
这个就明显了，问下HRBP，问下部门领导，你升职了理应是优秀员工，打听下这个事情肯定没问题。团队中你是否最优秀，给的池子中你为啥没有。
3、审视自身：这一年你是第几次加薪了？
一般常规公司，一年是2次加薪机会，如果你今年已经有2次或者1次了，对比下上次加薪的幅度。考虑领导没有给你加薪的原因。作为领导作为公司boss作为HRBP，他会思考团队和个人的激励，经常加薪当然是对员工最好的褒奖，但投入产出比得值得，直接说你这个人值得提拔。但事情也过犹不及，过多的加薪人会膨胀，用人是门学问。
最后，如何暗示老板加薪？
如果上述3点你自己考虑清楚了，你对自己值多少，自己在团队中的位置，公司怎么考虑的都应该心知肚明了，我想你不会再暗示老板加薪了。如果真的要找老板，我不建议暗示，可以直接明示，但语气用词要注意，要表忠心，要觉得自己做的还有很大空间，要展现自己的价值。
直接给干货，给你组织语言，供参考：
1、老板，我这次升职了，公司给我了很多机会，一些业务在我的带领下也在变得更好，最近我也在规划方案，让部门让团队的业绩再上一层楼。不过有个疑惑，升职一般都会加薪，您觉得我这边负责的工作哪些还需要改善下?
2、老板，最近很开心升职了，但我对人事相关的事情有一些疑惑，就是我们公司升职和加薪的关系是怎么样？我知道有些我应该没有做的很好，我可以朝着那方面努力。
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以上是我的理解，希望对大家有帮助。
老阮说钱，关注区块链投资，通证经济，互联网产品经理。微信号Chale-Ron，有缘互相交流。
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