职场中最爽的，非升职加薪莫属。
职场中最难的，也非升职加薪莫属
-题记
据一项年底调查显示，9成人有强烈的加薪愿望，并且从工作态度和表现上来说，他们觉得自己具备加薪的资格。但究竟有多少人提出加薪呢？调查结果显示：近5成人处于犹豫状态；3成人考虑到公司的大环境，干脆认为自己加薪无望；最后，仅有1成人真正跟老板提出了加薪请求。很多人心里都想加薪，但大部分人都有“要求加薪”恐惧症。“加薪，谁不愿意啊？但主动找老板谈，内心还真有点恐惧。”
快到年底了，一般来说很多公司都是年底或年初调整工资，年底或年初谈加薪是非常好的时机，那么，我们该如何向老板提出加工资呢。诚然，这是一个对立的世界，我们得做好一些相应的准备，才能达到有把握去干一件事，并且是一件难事。
1、做好公司的调研
首先要了解公司的经营状况与薪酬制度，公司的经营状况决定你有没有加薪的可能，公司的经营状况良好，你的加薪才有可能。其次，公司目前的薪酬制度如何，你是哪个级别，你可以往上够到哪个级别，这都需要了解清楚。还可以搜集你所从事的行业的市场工资如何，这样也便于你了解公司在行业的地位及可能的走向。
2、做好申请加薪的理由准备
“谈加薪可以，请先拿干货先。”在企业里，不管是加薪还是升职，都是拿业绩说话的，业绩是你的筹码。你得做好自己的业绩整理工作，搜集尽可能多的数据来佐证你的业绩总结。有理有据，才会有说服力。其它因为我需要钱之内都不能成为加薪的理由，要站在公司的角度思考为什么你值得加薪，把你的贡献价值列出来。
3、准备谈判技巧与时机的把握
学习交流技巧，加薪变判也是一门艺术。找到关键人，可以先找直接主管解决问题，开门见山，忌拐弯抹角，表达愿望要明确，把要点说清楚，并将你写好的理由打印出来，正式的给到对方。
万一加薪要求被拒，可请求把加薪转化为职业发展机会，比如比如说有哪些考察的机会、教育的机会、培训的机会等等，我们都可以做一些请求。这一切的职业发展机会，也是希望将所学的知识为公司更好的发展。可能我现在不具备你说的一些能力，但通过学习和主观能动性，我会不断提升自己的。
另外，一定要找好谈话时机。分为几种情况，真正的聪明人，往往懂得在最恰当的时机提要求，比如临危受命时，或者是刚刚完成了一个大项目，公司多半会慷慨答应你的要求。讲到合适的时间和方式，建议尽量面对面，而不要选择发邮件的方式。这样的好处是避免你猜的时候。适合的时间多数是，老板心情不错的时候，比较空闲的时候，下午5，6点的时候等，这样更利于你们开诚布公的面谈。
当你真正做好这三项准备，发现自己的确有货、有准备、有技巧，那就勇敢的、主动敲老板的门。加薪的过程也是一场接受评估的过程，你可以听到老板对自己的真实评价，也知道你在老板的心里的份量。勇敢一点，也做好最坏的打算，将主动权掌握在自己手中！
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