只做好分内工作，你注定与发展无关
作为公司的管理层
你会发现员工现在越来越难管
而员工也越来越难招
大部分人都是奔着“钱”来的
这部分人大多希望工作轻松，没有压力，还钱多
那么问题来了
高薪工资，还不想干活，这梦真美！
在普通职场听到最多的声音
就是做好自己的工作，得了
管那么干什么？
好，也没有问题
（不是鼓励做别人的便利贴）
但是你的上级考核你能不能承担大事儿
往往不单单看中你的本职工作做得有多好
你的本职工作做得再好，两耳不闻窗外事
只配做你的本职工作
所以升职发展注定与你无关
同事A，每天早八晚五，干完自己的工作，就准时下班
听起来没毛病，对呀，干完本职工作不下班傻×啊，
领导只要指配其他工作，脸上写满不愿意
其实，你的领导不是傻×都看在眼里
再安排其他工作不会再选你，会有更积极的人去干
所以同事A在本职岗位上已经干了3年了
业绩依然不上不下，薪水一层不变
同事B，每天提前干完自己的本职工作
主动帮助同事完成项目
找领导看看有什么活儿可以干
哪怕细微的打扫卫生，都很乐意
在同事A眼里这是溜须拍马
打心眼里看不上同事B
逐渐领导愿意把一些业务工作交给同事B,.
每次都能很好的完成
半年的时间，同事B得到了同事领导的认可
成为同事A的主管
同事A开始了各种不服
自己在这儿工作3年了，
领导从未提及过加薪升职的事情
而同事B就靠着拍马屁半年就升职加薪
同事A实在气不过，觉得不公平
一个月后选择提出离职
同事B和领导都未作出挽留
同事A和B那个是你的人生？
当然同事B后面逐渐变成了公司的合伙人
同事A起初还能听到一些找工作不顺利的消息
逐渐再无消息
有多少人往往自己不思进取
看到别人前进
当成笑话和嫉妒
所以成天抱怨老板傻×，工资太低的人
你该在镜子前面照照自己
看看自己的原型是什么？
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