很多宝妈对生育津贴很关注，怎么着都是一笔钱，不是嘛，所以经常在很多群里看到对这个问题的疑问。
不得不说，不用再问了，因为这个钱不是个人去领的。不管怎样，产假期间公司都是要给你工资的，而且，绝对不是最低工资标准。
那么，在员工休产假期间，由企业先发给员工工资，那么工资标准是怎样的，是员工平均工资还是年度深圳最低工资标准？
职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，指职工原工资标准指职工依法享受产假或者计划生育手术休假前12个月的月平均工资；职工依法享受假期前参加工作未满12个月的，按其实际参加工作的月份数计算。
生育津贴先由企业垫付，再由企业向社保局申请报销，报销的金额若高于企业支付给员工的，则由企业发至员工，若公司支付工资高于社保局报销的生育津贴费，则高于部分如何处理？根据《广东省职工生育保险规定》，生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。
深户和非深户享受的生育保险待遇是否相同？生育保险待遇只和是否为参保人有关，与参保人是否为深户没有有关系。深户、非深户享受的生育保险待遇完全相同。
生育津贴只有女职工申领吗？男职工可申领吗？男的申请陪产假可以申请生育津贴吗？
男职工在做相关计划生育手术休假时也可以享受相应的生育津贴。男性职工申请陪产假期间没有生育津贴。
生育津贴的计算发方法
生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×规定的假期天数。
女职工产假天数
① 顺产的，98天；
② 难产的，98+30=128天；
③ 生育多胞胎的，每多生育一个婴儿增加15天；
④ 怀孕未满4个月流产的，15天
⑤ 怀孕满4个月流产的，42天
深圳的生育津贴统一由用人单位领取！全程网上办结！不需要员工自己办理！
企业领取生育津贴条件
① 申请单位已办理参保手续，要申请生育津贴的职工已经累计参加生育保险满12个月；
② 已经发放产假及计划生育手术假期间的工资。
生育津贴系统需匹配生育医疗费用相关信息，用人单位需指引其员工，先完成其生育医疗费用的报销（操作指南：https://mp.weixin.qq.com/s/HBWpqqYV1EyG_b-LYqsvMQ），再行申请生育津贴。
想了解生育保险的更多详情，可登录深圳市社会保险基金管理局官网查询
http://www.szsi.gov.cn/sbjxxgk/zcfggfxwj/sybx/201312/t20131202_2259252.htm
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