有朋友公司出了些问题，年纪小的同事，很快就找到新工作了。年纪大的同事，一直留在原来的公司。他们需要更多的时间找工作。
这让人想到了一个问题：过了35岁，要换工作的难吗？
回答这个问题，要看好几个因素，不应一概而论，这包括：
首先，初级职位更欢迎35岁以下的人，高级职位更欢迎35岁以上的。
对于即将要做的工作，若是之前没什么经验的新人，他换工作的年龄要求，跟那些能马上着手工作的人是不一样的。
在《职场自我成长》中，作者说，战略咨询公司工作，之前没有相关工作经验，过了35岁，就没什么机会加入了。
但是，有丰富行业经验的实战型人才、能在销售业务上也发挥作用的人，即使是4-50岁的也有可能被录用。
第二，不同行业对应聘者年龄的态度也不一样。
30多岁经营者较多的互联网行业中，很多企业还觉得40岁年龄太大。
30岁左右曾在咨询公司工作过的人，想到大型公司做管理岗很难；但在成长中的互联网企业，更易找到管理职位。
第三，年龄越大，希望得到的工作越高。
但每家公司，高工资的职位，都是相对少些的。这也是年龄越大换工作越难的原因之一。
那些不太在意眼前收入多少，只要能选择做自己真正想做的事的人，他们换工作的难度会降低。
可以肯定的是，在换工作这件事情上，年纪越小好处越多。
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