认同感

     工作生活中，没有百分之百顺其所意， 也没有所谓的独善其身。有的只是形形色色的圈子、组织、集体或者美其名为团队，既然做为一个由人组成的组织，其中必须有圈子文化、价值观、架构等，明显或不明显的脉络串在一起。因此，就存在认知、性格、价值观等诸多差异，对这些差异是无法消除的，也是难于做到统一的，我们唯一能想到的就是寻找团队的公约数、大家的认同感，通过这些核心的东西把大家连在一起，形成向外输出的合力。

        话虽如此，但是真实的情况是什么呢？要改变一个人的想法或者习惯真得是太难了，真实体会，如果能跟一个人讲通道理，那么这隐藏的前堤是这个人得有基本的情绪认知、职业素养还得有会换位思考、能认同别人的思想。如果这些基本都没有，那这样的人绝对比较偏执，激进、难于融入团队，最终的结果只能是被团队孤立，自寻烦恼，难于在成长道路上获得成长或者别人相助。

        当今社会洪流之下，人已不可能独处一方，过着世外桃源的生活，既然如此，与其与圈子格格不入，自寻烦恼，还不如主动认同圈子文化，融入其中，当然这并不是说你必须盲目随大流。首先，你得明确什么是圈子，什么地方有圈子，以及圈子存在的必要性？其实圈子，他可以是一个技术小团队，基于共同的目标组建在一起，目标是攻艰克难，解决技术难题，实现科技创新，这其中必须会产生类似于狼性文化的价值观，此时若你是一个散漫的人，你应该约束自己，与组织扭成一条绳，共进退。