首先我们要明白一个概念：什么叫做职业规划？中国职业规划师协会定义：职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，它包括职业定位、目标设定和通道设计三个要素。简单一点说就是：一个人的职业生涯应该有特定计划，它包括了三个基本问题：你能干什么？你的目标是什么？你怎么实现目标？职业不等同工作，职业规划也不等同于一段一段的工作累加。工作是一个具体的岗位概念。而职业，是更广阔的维度，是一段可持续的过程。而我们大多数人，真正做过职业规划的人，可能都不到1%。你是那1%吗？
俗话说：预则立，不预则废。有职业规划的人，在你没看见的地方，他们提前好几年就想好未来的方向，并且脚踏实地的朝着这个方向贯彻执行。你所看到的所谓大神的所有成就，都是他们蛰伏蓄力后的借势爆发。看到这里，也许你也想开始规划自己未来的方向，但是不能盲目的制定职业规划，因为要做好职业规划还要避开这些误区：
误区一：找最赚钱的
有些人会把工作是否热门当做职业选择的依据，喜欢从众，追求短期利益。熟不知热门随时会变冷，行业随时会消失。我们也许知道明年的就业形势，但是确定不了未来五年十年甚至整个职业生涯的市场。所以从众，追求热门，往往更容易成为分母，甚至成为炮灰。
误区二：规划周期太长
有些人会把设定职业规划路径太长。其实没必要把职业规划想的那么沉重，这个时代早就没有完全稳定的工作，也就没有完全稳定的职业规划。你可能往前走两步，甚至往旁边走两步，这都不意味着你是错误的，因为探索也是职业规划的一部分。所以，行动起来比较重要。
误区三：过于依赖别人的经验
把他人的经验当决策，忽略了个人情况，这个也是很多人都存在的误区。每个人都是独立的社会人，别人吃过的盐比你吃的米多又怎样呢？每个人的性格特质、资源积累、能力优劣势、职业价值观都是无法复制的。走别人的老路，不针对个人定制职业规划，走错的风险是极大的。可以参考别人的经验，却不能把他人的经验当决策。
误区四：害怕沉没成本太高
沉没成本不是成本。时间、金钱、精力，这些已经发生并且不可收回的支出，就是沉没成本，不由得我们选择。能选择才有成本，不能选择就没有成本。所以，不要害怕成本，大胆的去尝试。
那么该如何做好职业规划呢？
职业规划=职场定位+设定目标+执行路径。
1、职场定位：找准你的三板斧
职场定位需要考虑三个维度：兴趣、能力、价值。职业生涯最怕的，就是选择了不喜欢的、不适合自己能力和天分的、走下坡路的行业。这就不是职业生涯了，而是“职业悬崖”。
那么如何找到职业定位？1、以兴趣为导向：你喜不喜欢这份工作？2、以个人能力为基础:你有没有能力胜任这份工作？职业布局是一件长时间的过程，需要有持久前进的动力。没有天分，没有能力，很快就蔫了。光喜欢还不行，能力和天分必须得达到。3、以市场需求为参考:你所在的行业，有没有前途？你的工作，市场价值多少？如果一个工作明摆着就是夕阳产业，你还投身这个行业，那就如同飞蛾扑火，你要确定自己是否能承担这个代价。选择，比努力更重要。总结下来，就是根据市场需求，分析自己的兴趣爱好和能力，找适合自己的职业。
2、设定目标：写一封未来简历
你可以做这样一件事：拿出纸笔，给五年后的自己写一份简历。
写这份简历的时候，你脑子里想的是什么？“我在哪里工作？在做着什么样的工作？我获得了哪些证书？我考取了什么学位？我有了哪些核心竞争力？我完成了哪些好项目？我解锁了什么技能？”这些，就是你职业生涯未来五年内想要达成的目标。阶段目标的重点在于小步快跑的多段式规划。每个阶段都要根据内外部条件做及时调整，这个可以极大的避免最开始那个“行业不行了”的场景困境。总结下来就是，设定阶段目标，分阶段专注做事。在每个阶段中，通过了解行业发展、市场趋势、个人能力的变化，要做出及时调整，预估自己未来的职业风险和机遇，提前规划应对。
3、执行路径：画你自己的路线图
找出自身差距，把目标转化成具体措施去执行。执行职业规划的三点具体措施：1、查漏补缺，提升定向能力。在职业发展中，需要注意两大能力的提升：与职业发展相关的核心竞争力，以及应对职业不确定性的可迁移能力。一个人的时间有限，工作中要做的事情很多，尤其是职场初期。2、借助外力，构建关系网络首先，建立与职业发展相关的人脉。其次，增加你的能力曝光度。3、及时复盘，做好规划调整。总而言之，没有终身的规划，也没有完全稳定的职业规划。职业规划的终极要义：了解你自己，规划好自己适合做的事情，贯彻执行它。
如果你以前没有规划，那就从现在开始做起来。往事不可追，未来犹可期。最好的职业规划时间是5年前，其次是现在。
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