被人认可，是职场人都需要的情感需求；不论是领导，还是下属，都期望被其他人认可，这体现的是自己的价值和重要性。说职场高手都是处理心理波动的高手，确实是这样。因为，不论是谁都会遇到这样的问题，自己的想法、规划不被认可，在某些事情中没有体现出自己的价值。所以，认可别人的劳动成果是对于这个人非常重要的尊重。
以当下的团队举例，首先是认可领导的付出、指导，其次是对经理的技术、方案给出赞许，再次是对骨干要给出独挡一面的能力的肯定，另外是对团队各成员负责的事情出现阶段性成果和最终结束时能够给予中肯的批评和适度表扬。真是需要照顾好每一个人。基于此，要考虑团队成员目前的状态，优势的地方、欠缺的地方，如何补充短板，保证团队合理的运转。这比简单的个人做事还要重要。
因为个人希望被他人认可，那么他人也一定希望自己被认可。所以，适度的赞许所有人是非常有必要的。对领导的适度“吹捧”其实也在表达对领导工作的认可。团队内部沟通的时候，认可非常重要；跟团队外沟通的时候，认可同样重要，只是表达方式应该是有差异的。比如团队内部，就是直接的表达和诙谐的说明；团队外部人员，多需要正式的表达，当众的表达，体现自己对于大团队的重要性。所以，认可别人，能够提高自己的影响力。
心态的调整，是职场必须的。当在某件事上不被认可，或自己感觉没有得到应有的重视的时候，要告诉自己，这是正常的。因为，第一，可能领导没有及时的表达对你的认可；第二，可能领导表达了对他人的认可，就不能同时表达对你的认可；第三，领导的情商和领导力有限。调整自己的心态，即使临时性的没有获得尊重又能有什么呢？关键是要关注长远的目标。把眼光放长远就不会被当下的一点儿小事困扰了。
脚踏实地的同时，铭记诗和远方！
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