我们都应该拥有大头脑

我们都应该拥有大头脑

人们常常会犯错，没有不犯错的人。而人们也常常犯过相同的错误，如果有人能将这些经验分享出来，那对其他人是非常好的帮助，也就是所谓的“前车之鉴”。

以前的教育方式都是直接教我们怎么做， 而还有一种方式叫分享， 这些优秀的人可以分享自己的经历， 我们可以从中发现很多有用的信息， 受到很好的启发。

“大头脑”就是这样一种很好的方式，它集合了一群优秀的人， 用他们的经验， 帮助你少走弯路。

作者加入了两个很典型的“大头脑”的组织，湾区CEO联盟和“青年总裁组织”（ 简称YPO）。

这些组织的加入是有严格的制度标准。在这组织里面，人们可以认识很多优秀的人， 有些人可以在商业上有合作， 交换资源和商机， 甚至有一些人成了很好的朋友。 但在“大头脑”模式里， 和你在一起的人不仅很厉害， 而且能互相信任， 互相帮助解决问题。

参加了这些“大头脑”的各种活动之后， 作者从中发掘了几点共性， 可以作为衡量一个“大头脑”优秀与否的标准， 也可以为组建属于自己的“大头脑”提供参考依据。

第一条， 保密性；

第二条， 没有建议， 只有经验。

这都为这个组织成为“大头脑”提供了可能性。大家愿意坦诚毫无保留的分享经验，也在别人的经验中获得启发。也许有人会觉得， “大头脑”只是针对优秀的人。 优秀的人聚在一起会更加优秀， 人与人之间的差距也就越来越大了。 但其实， 这是两码事。

首先， 不论什么时代， 和优秀的人交往并不仅仅来自他们精英的身份， 更是源于他们对于优秀的追求。现在， 我们每个人都能找到一群人， 一群和我们有一样的目标、 都想要不断成长、 彼此可以互相帮助的人。

有个说法叫： 两个人交换彼此的苹果， 还是两个苹果； 可如果交换两种思想， 就不只是两种思想了。我们假设每个人的成功概率都差不多， 一群人的成功概率不能说是直接累加的， 但的确能让每个人成功的概率得到提升。 所以， “协同作战”反而是跳出现在圈子的最佳方式。

所以， 尝试接触“大头脑”， 甚至建立自己的“大头脑”， 是非常有价值的。

我们都应该拥有大头脑