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让德才兼备者实现梦想

让德才兼备者实现梦想

作者: 宗观 | 来源:发表于2023-06-19 13:33 被阅读0次

我们经受过或有幸只是多次听说过有毒职场文化,特别是一些“毒瘤式明星员工”,他们是那种工作能力很强却恃才傲物的同事,或者业绩很好却把企业文化搞得乌烟瘴气的领导。

诚然,毒瘤式明星员工的确可以在当下做出亮眼的业绩,但这些职场恶霸在员工的流失率、敬业程度、工作效率和雇主品牌等方面的长期(负面)影响同样不容忽视。

如何对待那些“毒瘤式明星员工”则是这些企业都面临的挑战,迪帕·普鲁肖萨曼和莱森·斯特罗姆伯格指出,要想确保那些业绩亮眼的职场恶霸不会让其手下最优秀的员工纷纷出走,管理者应当采取如下五项措施。

1、制定“零容忍”政策。如果涉事者一而再、再而三地遭到举报,但公司却未采取任何行动,那就相当于是向所有员工传递这样一种信息:只要其他方面做得好,即便行为不端也不会有任何后果。公司必须采取果断行动,开除那些毒害职场环境的罪魁祸首。

2、管理者愿意容忍的最恶劣行为决定了组织文化。管理者必须扪心自问,自己一再容忍的究竟是怎样的行为。认真审视公司文化,进行一次坦诚的调查,组织焦点小组访谈,与不同级别的员工进行一对一交流。了解他们需要哪些支持,如何才能帮助他们做出最好的业绩。

3、建立更好的反馈流程。打破“人力资源部门不是你的朋友,而是公司的保护者”的顽疾,让他们掌权只能说明,相较于’人’,公司更看重利润。

4、让包容性和归属感成为许多公司的核心价值观,而不是“面子工程”。你应该进行一次价值观检查,确保自己想要推行的价值观已经融入员工整个职业生涯的方方面面,询问他们一些棘手的问题,了解管理者和管理者是否言行一致。

5、管理者必须明白,旁观者效应的影响非常强大。建立安全机制,鼓励反击“恶龙”的骑士员工。

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