职业规划重要吗？有人说不重要，因为计划赶不上变化。但至少对于我，他真的很重要。
最近，有人和我抱怨，工作几年想跳槽，但感觉又怕年纪大了竞争不过90、95后。我不客气的对他说难道你在这一份工作中对自己的定位仅是学一个技能，然后平级的跳，然后长一些工资，以后的以后做一些你还能应付到老的工作，那么你更老了呢，周而复始的为这个问题烦恼，以后家庭支出成本会增加，个人对品质生活的需求开销会增加，心境变动注意力需求会分散……种种的种种，只会让你更加的在市场上的竞争力比年轻一代差很多。如果你还是以增加技能死工作，那么我想你的人生真的很失败，且定型了。
失败一：从来没有想过你的时间成本
很多人进入社会，早一些高中毕业18岁以后。晚一些的会先择为自己的简历度更厚的金而选择更充实的深造，但大多数人一般是大学毕业后22.23岁左右走向社会，这时大多数人会认为大家起点都一样，工作几年自然就会有经验，真的会是这样吗？！
也没错，工作几年自然就有了经验，还是用一句经典的话说“你是用3年的工作来积累3年的工作经验，还是用3年的时间来学别人8年自然而然才会的东西？”你有考虑过时间成本吗，为什么有的人进入社会后，明明同样的起点，却在后期比你更先一步走向人生巅峰！
22.23岁毕业的人，以28岁为分水岭，大多数一生只有5年的试错时间，晚一些以30岁计，为7年的试错成本。但我喜欢以28岁来分，因为前5年是学习与找方向的时间，后2年是真正厚积薄发的时间。
前5年，大多数人用前二年的时间来试错，为自己选择一份还算做得下去的工作，前期基本在公司挑人，工作都挑选公司的互相挑选阶段，工作者心性未定，但还是有了一些自认为的经验。开始蠢蠢欲动想要跳去更高薪水的公司，又一波的更换跳槽找工作高峰期，但这时你与又新毕业的一批感觉差距不大。
但你还是在频繁中感受到还是定性学一个技能比频繁的好，于是在一份工作上终于决定熬下来，认为熬下去一定会有出席，二年三年四年五年甚至更久，终于看到了一个行业的一些盼头，工资也有明显的增长。
但开始不满于现阶段的，认为自己值得更好的，于是又蒙生了跳槽的心。但年龄一大，不愿意和比自己小上5岁左右的新一代毕业生竞争。
有能力者与没能力者此时差距就有了，摆在他们面前就有了看似相同的四条路选择：
有能力者：1、跳到更好待遇的地方去，做更高的职位。2、拿出魄力和你的领导谈待遇。3、用几年的积蓄，积蓄深造。4、选择拼了自我创业，这是前期已谋划好的计划。
无能力者：1、跳一个待遇好一些的，但同职位的。2、迷茫当下，选择先安定于现状。3、另谋安定的职业，公务员、老师更好。4.选择拼了创业，这是不行于而为之的。
无论选择哪条路，后两年真正勃发的时刻你选择了什么，也将决定你后半生的命运了。
失败二：从来没有想过你成长后的花费成本
很多人其时早已意识到，工作几年后之前的优势就会流失，也看过不少这一类的鸡汤文与书籍。明白年轻就和美貌一样会随着时间的流失而一去不复返。因此意识到了要学一些东西，比如做美工的技能，比如做美食的技能，或销售的技能。
我相信这些其实大多数人都想过，也在一个职位上踏实肯干为自己以后升值加薪进行铺垫，几年后，好像真的增长了技能，甚至也比很多人做得好了许多。甚至别人不能做的，你也能又快又好的完成了，优越感悠然而生。
可是危机感也随之而来了，年龄是一道分水岭，你的优势有一天别人也能赶得上，甚至明白得更早的人，悟性比你更高、比你更踏实肯做、比你漂亮的人也不缺乏，在职能的成长这条路上他们比你更具有优势。年轻流走的你，此时你的优势又是什么？
很多人25岁以后选择了结婚，生儿育女，家庭开销明显增长，不再是一人吃饱全家不饿的状态。而没有步入婚姻的人，多数也不会再像刚毕业时随随便便一个便宜的包包就能收买的了，让人绝望的昏暗地下室被用努力逃离来替代，有人买房背上房贷，其实这并不是什么错，人类见识的成长也伴随了自己需求在成长，于是花销也会随之增长，但跟随增长的工资似乎永远跟不上需求的成长，于是我们很多人会越活越累，开销在加大。
说到这，你会想这又和职业规划有什么关系，除了投好胎的人，谁不需要背负上这一切呢，只是时间早晚的问题。
我也相信你这话是对的，我见过很多等级高低不同的人，也同样为读书、结婚、养孩子、养老、买房等一类的繁琐问题操心。似乎大家操心的问题总是那么的相似，如果你也认为是这样那么你就错了，问题的根本是一致的，但不一致的是从读书上，人家想的是出国还是在国内，你想的是上国内哪所一本自己能考得上。结婚，人家想的是我结婚后去马尔代夫或是巴厘岛蜜月，而你想的是要不要摆酒席，要不要蜜月。养孩子别人想的是我要给孩子国外的还是国内的生活教育更好。你想的最我的孩子怎么才能进比较好的学校……总之就是人家有得选择，而你的没得选择。职业规划，就是能让你的收入对等你的花费。所以工作之前学会预演你未来的花费成本是一个很有必要做的事。
失败三：从来没有想过投入与产出是否对等
当你克克业业的工作时，有想过你的全心全意投入未来会得到什么吗？得到工资的增加，经验的增长，得到技能的熟练，然后呢？
当我刚步入社会的时候，我和所有人的想法是一致的好好工作，将来要靠这项技能养家糊口，可是我渐渐发现我已熟练了一个岗位上的80%的职能以后，我变得很空虚，不是因为它已失去了成长空间，因为每一个职位的存在，每天都会有新的信息涌入，每天都在跟随市场的变动进行需要的调整，就比如市场的销售人员，不仅要摸透什么样的消费者需求什么样的产品，如何能说动他们，还要跟着时代，去适应不同年纪消费者的喜好去改变自己的销售技巧。每个职能都要学习，都有成长的空间。
事实上，只是看自己还需不需要他了。其实一个技能80%是功底，20%是变量，变量是永远都学不完的。
但是问题来了，很多人在一个岗位上学了70~80%%多的功底以后发现自己很迷茫，不知道是否要继续学习下去，失去了前期投入得到高回报时的动力，产出变得少而缓慢，如何克服这样的恐惧？！
我认为恐慌我们大多数人都会有，就看我们能不能把这种状态看平衡了。如果能，就忍耐，将变量变成匠艺，但成为一个匠人需要几十年的磨练，甚至比别人更多的领悟力与耐心，就比如东京羽田机场的清洁之神——新津春子，如果你具有这份忍耐力以及激情，我建议你成为工匠，但是成为工匠也并不意味未来会对你很好，因为社会同样也不缺乏在一个岗位上做到退休的，但被认可的匠人并不多。
如果不能就要拜拜。我并不支持培养了以后放弃，重头择业，因为我们的时间成本耗费不起，我们的成长所需成本也消耗不起。所以职业规划对于我们来说真的很重要。
但很多人前期并没有做好规划，要怎么解决呢？
你不必学会勇敢放弃一切重头再来，因为不值得，不然你学了那么久那么努力又是为了什么！
你要认识到，能给你选择权力的真的就是“后路”，你的后路在那里，你就不必担心你会死得很惨。就如同富二代创业失败了不怕会一无所有，因为他们的试错成本，也如同美女可以选择努力学习，也可以不努力，因为美貌就是她的资本。
我并不支持那些一直在说“趁年轻试一试吧，因为你本来就一无所有”，你的一无所有会让你死得很惨，甚至打击到永远站不起来。
所以，这些年你学会的技能并不是没有用，它是你职业道路上的坚强后路，前行是不怕后跌落得很低，最多也只是掉到你的技能之顶，就像玩蹦蹦床的人，怎么蹦到高处也只会掉到弹簧床上，不会掉落地底。
因此，此时你要做的职业规划就是站在你后路前端，要么选择继续奔跑，去追求更高的境界。要么追求你更想要的，达到你心中的自由。后路并不一定指技能，也可能是金钱，是人脉，看你如何看。这些剖析以后再去说。
有些人做了职业目标的设定，似乎然并卵
我是有职业规划的一族，我对设立进期规划有迷之执着，我一直相信延着一条道路一条路摸黑是一个很疯狂，也很让人快乐的事。
对于职业规划的别一个解读，是设置目标，可以有短缺，也可以有长期的目标。
在我进入写作这个职业的时候，我问过自己，
这一切是我自己想要的吗，我为什么想要它？
答：我不知道，但它是我唯一会的技能。
我未来三年后还想要这样的职位吗？
答：也许已经不需要了
我现在的选择是正确的吗？
答：我也不知道，但我别无选择，因为我只会它，我能做到的是让它成为正确的，我学的并不只是写作，而是学如何分析卖点，用我会的一切文字为我的需求服务，学会文字的更熟练运用，能为我将我的思想传达，为我谋利，这是我的愿景，此处注意重要的是“思想”，不是文字。我并不奢望成为大作家，但我希望文字为我创造价值，如果它能转化成为价值那么对我来说就是正确的。
那么写作会对我未来有帮助吗？
答：有的，帮助就是我能让它成为我的最有实力的后路之一。
因此，每天周而复始，重复的投入写作，产出对文字的运用，以级如何通过它将我深埋内心的思想传播出来，为我创造价值。
其实很多有规划的人和我前一样，有着很多的规划，觉得在一个岗位上努力做，总有一天能学到想学的，但我以现很多人就真真的死在了路上，能坚持下来的真的很少。因为，大家不知道坚持下去后，我会得到什么，更高的岗位吗？
我的坚持，今天如何了呢，这些技能已足够我平实且安稳的去做这一个行业同等职位甚至更高一级职位，很自信的说，我甚至会做得更好。但我能做的就只是更高的岗位，得到多一些的工资吗？
回到最初的想象，这一切并不是我的初衷，因为大多数能的极限也就是这样，达到短期目标后，如果沿路走下去，能走的路也就是更高一级运气魄力大一些的话就是更高二三级的岗位，更好一倍或几倍的待遇，但也不过就像山底到了山腰，达到山顶还要很长很长的路，而且路更崎岖更陡峭。所以似乎然并卵。
翻开以前的日记本看看自己的成长道路，发现其实很多时候自己随着技能的成长，成长了的也是自己的欲望，而真正的初衷却没有记得。
职业规划，是要学会思想，而不仅仅是技能
我们在一个岗位上要学的，真真不应该只是增加技能的熟练度，因为能与你硬拼硬的人有勇之士多之又多，你还不一定有敌方的头兵有实力。将军之所以能成为将军，不只是因为他有勇士的实力与精神，更是因为他有着过人的思想与谋略，不然怎么都会说将军们“有勇有谋”。
而这种“谋”是无法通过上战场的次数积累而得的，它是一个将军的洞察力，敏锐度，分析力以级学识的累积综合而得的，这些真的不是别人教育培养出来的。
因此，进入一个职能之时，我们的规划不应该是未来能走上多高的岗位级别，领多少的工资，而是要真真切切的去学会如何去思考，如何从中获得别人没有注意到的。
我一直觉得职位高低，工资高低是别人的游戏规则，而你必须用自己的洞察力，敏锐度，分析力以级学识的累积去聪明的选择如何适规则，在规则中做得更好。或是选择在这个岗位上学会克服困难的能力，以极在规则内，用别人的资源状大自己后备力。
最后说几句，没有一个岗位职能无法淘汰一个人，真正无法淘汰的只有决策者。因为后浪总是会推着前浪，然后把前浪拍死在沙滩上。能活到最后是永远不是浪，而是幻化成了浪的海水，做一个水一样聪明的会适机而变的人，你才能活得很久。
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