昨天有位粉丝留言，向我抱怨起最近的困境：领导让他们每个人给一个大项目做策划案,写的最好的人，就能拿下这个项目。他花了半个月工作之余的时间查阅资料、做调查，撰写方案。后来，领导向大家宣布他的方案是最好的时候，他听到大家在窃窃私语，还有人说“他专科毕业，怎么可能比我们写得还好，是找人代笔的吧。”这件事情对他的触动很大，学历的软肋，同事们的寒心，让他心灰意冷。该怎么办？
首先分析一下这位粉丝的困惑：
1）自己很努力，认真做事，用结果说话；
2）可是领导和同事却看不到自己的努力，不认可，甚至带有偏见。
对于这个问题，我的回答是：
继续努力别松懈，认真分析领导和同事不认可的原因，再有针对性的去解决。
一、为什么自己的努力不被认可
人与人相处，并不是天生带有偏见的，领导和同事不认可你，一定是有原因的。
1.你的努力在别人看来只是正常工作
职场往小处说是一群人，往大处说是一个社交圈，任何人都不能脱离了群体单独存活，这是职场的生存法则也是最基本的原则。
所以，职场上最忌讳的就是把自己封闭起来，埋头苦干，活在自己的世界里。
你的确很努力，花了半个月的时间搜集材料，做调查，撰写方案，可能每天下了班还在加班，但是领导和同事们看到这个过程了吗？他们知道你花了这么多的时间做这些事情吗？
他们既然没有看到你努力的过程，你又没有主动告诉他们，那么怎么让他们来认可你的努力呢？
在他们眼里，你的努力不过就是和他们一样的正常工作罢了。
2.没处理好和领导同事之间的关系
职场既然是社交圈，就必然涉及到为人处世，人情世故。这是一门学问，一本书都写不完。
所以职场绝对不是只把自己的事情做好就可以了，你还需要去维系跟领导和同事们之间的关系。
你的努力不被领导和同事们认可，很有可能是你没处理好和他们之间的关系。如果你和他们之间隔着一堵墙，那么在关键时刻，他们也就会把你孤立起来。你往上走的时候，他们会心生嫉妒，不会挺立相助，你遇到困难时，他们更不会伸手援助。
二、该怎么做
分析清楚原因之后，就需要有针对性的去解决了。
1.让别人看到你的努力
很多时候，我们在职场上不仅要做出来更要“说”出来。所谓“说”，不是去告诉同事们你有多努力，你做了什么事情，而是用适当的方法在合适的时机，让大家知晓。
比如你可以主动地去问身边的同事方案撰写过程中遇到的问题，或者需要用到的技巧和工具，让别人知道你在做什么。就算你没有遇到问题，你也要参与到同事们的聊天中，比如，老李说“昨晚的超级月亮大家都看到了吗？”，这个时候你可以主动说“我看到了，昨晚我加班到十点，回小区的路上正好就能看到，我还特意拍了照片呢”，一句不经意的回答，却把加班到很晚的信息传递给了周围的人，大家就会知道你下了班还在继续努力。
2.维系好和领导同事之间的关系
如果你察觉到了自己和同事们之间的关系存在问题，受排挤，不被支持，那你就应该在日常的工作中去改善，扭转对自己不利的局面。
比如，你可以经常帮大家买买咖啡，带些点心零食和大家分享，当同事遇到困难时，主动去帮助对方。一些小恩小惠，和给人的帮助，最能笼络人心。
如果你积极的去维系和同事们之间的关系，你会发现同事们会拥护你，而不是排挤你。
3.继续努力别松懈
不要因为自己的努力不被领导同事们认可就自暴自弃，那样只会让他们更加地不认可。
重新振作自己，工作上仍然要积极投入，同时利用业余时间提升自己，不论是学历还是知识技能，深耕自己的核心竞争力，只有当自己足够强大了，别人才真的无话可说！
总结
总而言之，仔细分析自己的努力不被认可的原因，有针对性的去解决，同时还要继续努力千万别松懈！
以上是我的个人看法，欢迎回复评论~
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