百密一疏，千篇一律，周而复始，循规蹈矩。听剽悍晨读，每天写随感。一个有趣的现象就是：没有制定勋章制度之前，很少有人坚持每天通过简书写晨读感悟，但是在奖励诱惑人的前提下，越来越多的人参与进来写晨读感悟，这应该就是第二驱动力，在短时间内效果非常好，但是时间一长，说不定真的起到反作用，物极必反，这只是外在的驱动力，想要让一个人坚持发自内心的写晨读感悟，还是需要非常强大的第三驱动力。
就拿我建立的一个自拍群来说，人不多，但是一开始为了能够让每位小伙伴都参与进来，每天通过发自拍，接龙打卡，完不成的就要发红包，一开始小伙伴们热情高涨，因为我在想：可能是为了不想发红包而不得已自拍，这样就有违初衷，达不到抵抗负面情绪的效果，只有发自心底的热爱的人善于掌控自己的情绪。由于一开始奖励和惩罚冷冰冰的，没有一点人情，所以逐渐很多小伙伴退出了自拍群，也不想参与抵抗负面情绪的计划了。
隔了一段时间，群里面人数固定，但是每天总有那么几个不打卡，不接龙的。为了改善这种场面，让群规变得更有趣味性，我就重新尝试适应本群最合适的群规，让小伙伴们不再为了完成任务而自拍，而是发自内心唤醒的一种欲望去完成。这样更容易去坚持下去，而且不用花费太多时间去管理，还要让小伙伴们感受到人人参与，人人可以为群里面做贡献。我新增了一下群规：每个人每周只有一次请假的机会，其他时间正常发自拍。如果小伙伴没有发自拍，第二天选择发一个红包或者表演一个才艺，前提是表演才艺一个小时以内必须有4位小伙伴表示助力解围，这样表演才艺成功，不用发红包，否则就是红包伺候着。这样既加强了小伙伴之间的互动沟通又给自己一个展示才艺的平台。当然了，如果钱多的话，直接砸过来吧。
现在小伙伴们几乎每天都会自拍，而且我看的出来真的是发自内心的热爱，这就是从第二驱动力到第三驱动力的改变。我只是做了一件事，一开始小伙伴们自拍是为了避免惩罚而自拍的，这样一开始有效果，时间久了可能只会起到反作用。之后人性化群规了之后，暗示他们：惩罚不是目的，因为我也不想看到你们发红包，惩罚只是一种外界手段，希望它永远形同虚设。我这样做，如果小伙伴没有自拍，而不是以发红包的形式惩罚，选择才艺。因为发红包是几乎所有人都会的功能，但是才艺表演却是少数人才会。时间久了，他们会觉得：发红包没有任何意思，无法加强与小伙伴的联系。我的目地也就达到了，他们的内驱力也就提高了。
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