社会心理学家阿龙森曾做过这样一个实验。在一个竟争激烈的演讲会上，有四位选手，两位才能出众，而且几乎不相上下，另两位才能平庸。演讲过程中，才能出众的选手中有一位不小心打翻了桌上的饮料，而才能平庸的选手中也有一位打翻了饮料。如如果是你，你会觉得对四个人中的哪个更有好感呢？
实验结果表明：四人中，才能出众但犯点点小差错的人最受欢迎；而才能平庸又犯小错误的人，最无法让人忍受。为什么实验中那位既才能出众又没有出错的演讲选手，没有得到最高评价呢？因为大家会觉得太过完美的人，会给自己造成一种无形的压力；而有才能的人的小小错误，不但不会使魅力降低，反而更增加他的亲和感。这就是人际交往中的“犯错误效应”，也叫“阿龙森效应”。
人并不比猴子的“朝三暮四”强，早上给猴子三个桃，晚上给四个，猴子们每天乐呵呵。（晚上比早上好）
刚进大学的学生总是被老师给敲黑板：“同学们记住啊，你们读大学是有学分的，如果学分不够，你们的大学就不能毕业，这个学分非常严格，你们一定要打起精神努力啊。”
入学新生开始都很紧张，大家都会很努力的去争取学分，但到毕业的时候，还是会有些学生学分不够，这个时候，老师们会悄悄地加入一些学分，让学生们顺利毕业。（先紧后松）
如果一开始老师没有跟学生们提出学分的要求，这些学生就不会意识到学分对他们的意义，到学习后阶段，为了要毕业，老师再要求严格的话，我想这些学生肯定会受不了。（先松后紧）
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