作者：朱林 四川君合律师事务所专职律师
如果作为员工，你可能不会过多关注自己的工资是如何组成的
（谁说的！！！最关注这个了）。
但企业HR应该是比较关心的，因为薪酬结构对于员工激励、考核管理以及纠纷处理会有直接的影响。
一、工资是如何组成的呢？
1990年就开始实施的《国家统计局关于工资总额组成的规定》目前依然有效，其对于工资组成进行了明确的界定，分为六个部分。
（1）计时工资。
这是工资组成中最常见的部分，简单粗暴，比如你自己一个月多少工资或一天多少工资。
（2）计件工资。
小时候经常听到这个“计件”这个词，那时按照效益来计算工资逐渐成为了许多行业的重要薪酬制度。
（3）奖金。
就激励机制看，奖金＞计件工资＞计时工资，依次递减；所以，奖金可以看作是超额完成工作的报酬。
（4）津贴和补贴。
很难解释，总之与工作成果无关，一般和工作条件有关，比如高温津贴。这里可以看出，高温津贴是工资不是福利。
（5）加班加点工资。
那个年代措辞很严谨的，工作日延长工作时间是加点，非工作日安排工作才是加班。当然，统称加班也无大碍。
（6）特殊情况下支付的工资。
我认为这是个兜底条款，除上述五个部分外，其余项目都可以装进特殊工资，比如法定节假日工资、病假工资。
二、工资组成不包括哪些项目？
同样是《国家统计局关于工资总额组成的规定》，这个规定从反面对工资组成进行了列举：
（1）根据国务院发布的有关规定颁发的发明创造奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金；
（2）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用；
（3）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出；
（4）劳动保护的各项支出；
（5）稿费、讲课费及其他专门工作报酬；
（6）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费；
（7）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用；
（8）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；
（9）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息；
（10）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等；
（11）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费；
（12）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用；
（13）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴；
（14）计划生育独生子女补贴。
需要特别注意的是，2009年施行的《财政部关于企业加强职工福利费财务管理的通知》对于上述部分内容进行了实质调整。
以货币形式支付的各种补贴、福利均已纳入工资范畴，比如交通补贴、住房补贴、通讯补贴等。
三、了解工资组成到底有什么意义？
首先，了解工资组成是相关数据核算的基础。
以下项目均要以工资作为计算基数，包括但不限于个人所得税、社会保险费、社会保险待遇、经济补偿金、经济赔偿金等，如果工资组成没搞清楚，是没法精确计算相关数据的。
其次，了解工资组成是支付或追索劳动报酬的前提。
常常有人问我，业务提成算不算工资，这将是决定支付或追索劳动报酬数额的关键问题。我认为业务提成算工资的组成部分，因为业务提成不就是一种计件工资的另一种说法吗？“业务+提成”不就是当下销售行业最普遍的工资组成方式吗？所以，我认为这不是问题，只是具体操作时，会涉及到关于业务提成发放条件的各种约定，不管是员工还是HR都得擦亮眼睛看清楚了。
以上，差不多就解决了工资组成部分的问题。
了解工资的组成部分对于解决工资克扣、拖欠以及其他劳动争议问题能起到非常重要的铺垫作用。
账目算得清，沟通不会晕……
（不太顺口，凑合看吧）
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