朋友老李在一家跨境电商公司做HR，最近他们有个同事阿尔法频繁请假，引起了他的关注，老李的职业敏感度告诉他——这个人可能要离职了。
果不其然，过了段时间，阿尔法就提出了离职，可是按照公司要求，需要做完工作交接才能走。
估计是下家要人要得急，阿尔法非常敷衍地做了工作交接，就急匆匆入职新公司了，接替他岗位的人有不清楚的地方给他打电话，他嫌烦就不接了。
事情如果只到这里，就是一个人急着离职就不负责任的故事。
结果报应还来得挺快，阿尔法新公司的HR，跟老李是朋友，看到简历还有老李的公司，就跟老李询问了一下阿尔法之前的表现如何。
因为入职之前，要保护面试者的隐私，所以人家就没有去找老李询问，这一问不要紧，老李把阿尔法离职前的行为，一五一十都说给了他的朋友。
后果可想而知，阿尔法没有等到试用期结束，就被劝退了，只能去找下一份工作。
不想裸辞，是很正常的事情，阿尔法一开始做得没错，在职的时候找工作，是绝大多数职场人的选择。
只是在找工作的这个期间，需要注意方式方法，不要因为现在的工作不想做了，就随意敷衍，看起来对自己没什么损失，可是只要做坏事，就会留下痕迹，未来将成为职场污点之一。
那如果不裸辞，还要去参加新公司的面试，需要注意点什么？
首先，从更新简历的环节，就需要屏蔽现公司。
不要让自己的简历，出现在现公司的HR眼前，这个事情很多人不注意，实际上招聘网站上，都可以设置哪些公司不可见。
除非已经明确跟现在的公司摊牌了，否则让现在的公司知道我们有了走人的心思，不利于当下的工作开展。
当然了，如果是想要以此为手段要求涨薪，那就另说了。
其次，去面试之前，提前查好交通方案，最好采取高效的交通方式。
比如可以打车，就别坐公交，这样看起来有点费钱，但是相对高效一些，一来自己有个良好的状态，二来节省路上的时间，避免请假过多。
请假的理由，我认为说自己家里有事就好，聪明点的管理者，都不会问是什么事，如果不聪明的，就直接说“不方便讲”。
我个人建议是不要撒谎，因为撒谎总是要圆谎的，搞不好说漏嘴了，还给自己带来不必要的麻烦，而且撒谎这件事情，也标志着一个人的人品有问题。
面试过程中，记得把手机调成震动或静音，结束之后，建议能回到公司工作，就继续回去上班，而不是给自己放羊。
在没有完全办理好离职手续之前，还是要对得起现在的工作，这不是为了现在的公司，而是自己的职场口碑——出来混迟，早是要还的。
最后，是关于工作交接，要早做准备。
既然已经动了走的心，提前就开始筹备工作要交接的清单和资料，以便在最短的时间内完成工作交接，顺利离职。
职业的人离职之后，应该让继任者能够顺利继承工作，这样也可以减少给自己带来的麻烦，而不是觉得离职之后，别人接不了自己的工作，才显得自己很重要，更不是人家有问题询问，就觉得已经离职了，老公司跟自己毫无关系。
在我看来离职之后，前任工作的忙还是要帮一段时间，毕竟自己手头的工作突然交接给别人，对方也需要一个熟悉的过程。
当然了，这个过程不能没完没了，当把手头的项目做完之后，接下来是否要帮忙，就看双方的情谊和自己的心情了，也不是说负责任就要负一辈子。
切忌像阿尔法一般敷衍了事，最终会害了自己，通常一个职业的圈子也就那么大，做了好事，未必传播得很快，做了缺德事，其他人很快就知道了。
做人留一线，日后好相见，不要在最后把职场口碑砸得稀烂，给自己增添不必要的麻烦。
最后要说的是，尚未离职，出去参加面试，不要编一些稀奇古怪的理由，更不要借着职务之便，撒谎去面试。
比如我看到一个职场大V说，他当年撒谎说自己去拜访客户，或者是外出办事，带薪出去面试。
他为此沾沾自喜，实在是令人不齿，不推荐这样的行事风格。
这种耍小聪明的做法，一旦被公司发现，金钱和名誉，都会受到损失，而且更大的损失是人品的缺失。
拿人钱财、替人消灾，是职场的基本准则，拿了钱之后，这么做事不亏心么？做人还是要对得起良心，你说是吧？
你离职之前，都会做哪些准备？你觉得在职的时候面试，需要注意哪些事情？
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