办公室里大家正在交头接耳。原因是刚刚月度会议宣布了一个消息。消息内容大致说下月将有一位从某局退下来的官员到公司上任执行总监一职。届时将有一波人员变动，或调岗，或裁员。
会议比较严肃。大家也不敢窃窃私语，还得故作镇定，以免让别人看出自己内心的波澜。毕竟对自己有信心也是能力的表现。
会议维持了一个多小时。老板主持，各部门回顾本月工作，指出问题，相关人员提出解决方案。再由老板宣布下月工作计划，人事调动等。
会上严肃那是尊重，会后交头接耳那是常态。小李便是这堆人中的一员。
小李今年刚毕业，简历各方面看起来相对较好。最主要是公司这个岗位允许招聘毕业生。不然学校的表现，参加的活动，其实跟是否胜任工作没半毛线关系。成绩好顶多能说明脑子不笨，并不能说明拥有解决问题的能力。而公司更需要这方面的人才。小李经过师兄师姐们的任职经验之谈，也被父母千叮万嘱后，也渐渐意识到这点。
入职行政助理，她上班很准时，晚上甚至会帮同事一起加班到很晚。刚入职的第一个月公司安排了一位老员工带她。她学得非常认真，听到重点地方还用笔记下来。拿出了在大学时上课的态度。她想用行动让自己通过试用期。
这不刚满三个月，试用期顺利通过后却迎来了人事变动甚至裁员的消息。本来以小李的表现，两个月就可以转正了。公司为了节省转正与试用期员工那一点工资差额，故意把时间拖到三个月。小李也从其她同事口中听到这些。但她不敢过多评论，以免前功尽弃。循规蹈矩是她目前最好的选择。
但既然消息已出，大家难免会替自己着想。公司里以一些工龄三四年的员工为主，还有两个工龄比较长的足有十年，唯一工龄最短的就是小李了。
她比谁都担心。担心自己刚过试用期就被裁员。依目前公司的情况来看，要是裁员的话，她被裁的机会最大。
有了这个想法，她工作更加努力。抱着被裁的心态，也抱着能干几天算几天的心态，终于迎来了执行总监上任那天。
当然，流程上并不会让总监一上任就执行人事调动。总监必须要了解每个人的资料以及评估各方面的能力，才能作出决定。
但公司想尽快节省人力成本，以便长久地发展下去。一周后会议如期举行。
经过老板一番渲染后，还是由执行总监宣布了人事调动结果。有部门间职位调动的，也有部门内岗位调动的。最后公司选择裁员了两位拥有十年经验的老员工中的一位。这个结果也是万万没想到啊。会议在一阵惊叹声和暗自庆幸声中结束了。
三天后小李的工作交接完毕。她以执行总监助理的身份继续留在公司。简单地说，小李升职了。
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