平时我们在学习管理知识，总会提到一个词，那就是激励。那么，拍一下对方的肩膀，然后说，你做得不错，继续加油。这算不算激励呢？是到时还不够深入。怎样才算深入呢？激励≠赞美+行为建模。简而言之，就是夸对方一句，然后问他是怎么做到的。举一个例子：到别人的公司参观，可以这样说：你们的公司展区做得真好，听说从各地来的人参观完你的公司展区后，都成为了你的客户，请问你们是怎么做到的？这样我不仅赞美了他，还给他进行了行为建模，我一挖掘，对方就会介绍经验，然后我就会觉得更有收获，会表达更多的认同，而激励的效果也出来了。
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本文标题：怎样激励一个人？
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