一位华为的员工觉得，华为现在很迷茫、没有前途，公司遇到了发展的瓶颈，所以准备跳槽去阿里。
于是他向阿里的朋友打听了阿里的情况，阿里的朋友说，阿里的领导层水平太差，基本都靠马云，马云一松懈公司全玩完，他自己都准备辞职去腾讯了。
于是他又给腾讯的朋友发微信，腾讯的朋友说，腾讯加班超厉害，管理层太狠了，业绩压力大，晋升又困难，听说百度很轻松，他已经准备跳槽去百度了。
他只好给百度的朋友打电话，百度的朋友说，百度的价值观迷失，就差卖假药了，你说这样的公司能有啥前途?他想去华为，因为华为的营业额是BAT总和的两倍了。
看起来就像讲故事，但事实上，这样的故事经常出现在我们身边，也是非常多人的职业轨迹。很多人往往这山望着那山高，却看不到自己脚下的风景。
大团队里可以出人オ，因为大团队有规范的机制和方法可以学习;小团队里也可以出人オ，因为小团队里给你无限发挥创造力的空间。
跟随严格的领导可以出人才，因为严格可以约束你;跟随仁慈的领导可以出人オ，因为仁慈可以让你学会自我约束。
原来，在工作当下收获多少、有多少发展空间、未来会怎样，公司和领导的影响最多只有30％，而超过70％以上的決定因素在于你自己。
很多人往往把自己不成长、不成功的原因归结到那30％，却从来不愿意反思自己的70％。
很多人以为自己换个环境、换个领导、更或自己创业，就会努力工作。事实上，当你心存抱怨，便会永远抱怨;当你今天逃避，便会永远逃避;当你身心懒情，便会永远懒情。多想想自己那70％，少抱怨环境那30％!
不努力，你来人间干嘛?做卧底吗?
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