（人类是群居动物，从远古到现代人都很困难不依赖他人而生存。人会作为集体成员存在于社会生产生活中。那么一个人的错误是否也应该坐遭受惩罚？是否需要个人为集体担责？）（引题）
我认为让个人为集体担责的策略应尽量减少在非自愿组成的集体中的使用，因为这种方法很容易引起集体成员的不满，又很不容易发挥其长处，且停止使用也容易造成太大的问题。（论点，下面要逐条展开论述）
让个人为集体担责这种策略（连坐惩罚）有优点也有缺点。优点是可以利用人对给他人添麻烦的愧疚感来防止消极怠工，还可以促进个人自我激励，为了防止别人错误自己遭受惩罚，队内的人互相提醒；缺点是未犯错误的成员无端被惩罚会引起对犯错误人的不满容易，进而引起集体内矛盾，很多集体担责都没有起到这种做法的正面作用，因为这是调动成员内心的恨和恐惧来提高责任心和避免错误，无法达到相互帮助，协作完成工作的目的。
例如我在初中时，轮到我们小组打扫卫生时，有一个人有一天没有做工作，所以老师决定罚我们整组重新打扫一周。在这个例子中，我们的小组是随机分配的，每个人和其他的组员关系都不算好（并不紧密），也是因为这样，在他缺席时我们无法及时注意到他不在，这样就无法发挥这种策略的优点，但会因为要为别人的过错承担责任而引来组员的不满。组员之间的工作并没有关联性，工作任务也是老师分配的，不是同学自己自由选择的，其他成员对这个同学也没有管理关系，他的劳动成果也无法共享，却要错误后果共担，这显然很不公平。在这种并非自愿组成的集体中使用这种策略时缺点会比优点更明显，且并不合理，不适合用集体担责的惩罚方式。
另外在社会上很常见的集体担责应用是在公司中的一个部门是按整个部门的工作成绩来决定薪水的量，因此一个部门中有的薪水差异也只是因为工作岗位的不同，并不会因为个人能力优秀而获得更多。这种方式的好处是薪水的分配很容易，但容易让一部分优秀员工失去一部分动力。
现在是科技相当发达的时代，可以制定好分配薪水的规则，然后交给电脑来计算，在使用中有不合理的地方就在那时候改，这样就可以一点点接近完善了。相对于通过激发员工的动力可以带来的利益，制定规则要花费的精力并不算很多。（注：以上是基于公司的财务分配公正的基础上的论述，对于存在财务上的不公的公司在此不予考虑）可能有人会反驳，说这样一来人们只要自己做好自己的事，就能得到相应的回报，帮助别人反而会降低自己的工作效率，所以大家可能都不会帮助别人，反而做不好一些需要多人的工作了。
但其实并不会这样，人是天生具备合作性的动物。在爱和相互鼓励的集体中，个人价值被认可和获得金钱一样重要。让个人能够分享集体带来荣誉，获得集体归属感和荣誉感，都会激发个人奉献。我们用归属感激发个人潜能，用爱激发大家互相帮助。
即使不进行连坐惩罚，个人迫不得已要为集体中的其他人担责的事也很多，例如如果有一个人工作的店倒闭了，那么这个人也会失去工作；如果公司中一个部门的交易损失了很多，那也会对整个公司带来沉重的打击。人基于趋吉避凶本能，也会努力，避免自己遭受厄运。
（因为还存在这种风险，很多人还是会顾全大局，去帮助别人，避免更大的损失。况且在现在的时代，很多工作都被分的很细，非常精准且关联性强，但同时只要有一个地方出错了，后面的都会像多米诺骨牌一样全部出错，因此为了避免自己的工作出问题，人们也会帮助其他的人的工作。
更何况，无论在什么时代，总是有一些人愿意无偿帮助别人，况且在这个时代，教育鼓励我们互帮互助，所以在这里也应该对人的善心多相信一些。综上所述，我并不认为停止使用集体担责的策略后人们会停止互相帮助。）（去掉，没有对论述有帮助）
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