什么是联手？联手是一种短期合作，关系不稳定，大多不超过一个月。
和结盟相比，联手的条件要宽松得多，联手的对象也是一个更加广阔的范围。大多数都是中立同事，但在有的时候，和你有过节或存在利益冲突的人也能成为联手对象。联手的出现，可能是双方在某事上有共同利益，也可能是共同面临一个更富有侵略性的对手。
但是联手正因为他的不稳定性所以风险高，但是完全摒弃又会很容易错过机会，所以要把联手学懂学透。
首先要确定的是联手虽然是短期行为，但是短期行为并不一定意味着背叛，联手的特点是“认事不认人”。对方答应和你联手，是奔着某个短期目标去的，目标实现之后，彼此的关系就会恢复到联手之前。
其次好的联手对象一般包括了三个元素：最强的人、最快的人和最规矩的人。
最强的人。联手优先挑实力，如果很多人都可以跟你联手，直接选实力最强的，而不是选看上去最好控制的。因为你不是选拔人才或者挑选小跟班，弱的人会让事情拖延起来，双方都会疲惫不堪。
最快的人。夜长梦多，要尽快完成这个短期合作。你和联手对象在职场上都有彼此更亲近的人，如果你们的联手行为拖久了，这些人可能会节外生枝。
最规矩的人。如果联手对象以往曾经背叛其他联手对象，甚至他的盟友，你就要提起你的戒备心，千万不要松懈。
联手容易出现的两大错误：工作没有分配好，利益没有分配好。
如果是强强联手，两个人能够快速达成一个差不多的工作量分配。如果是强弱配，通常由强大的一方负责技术含量更高的工作，较弱的新人要分担一些琐碎的零活。
联手对象之间没有情分，你不好意思谈利益，对方一定会侵占你的利益，那时候你就吃哑巴亏了。就算你撕一场能拿回利益，也会严重影响你的工作效率和职场风评。大方敞亮谈利益，是体面人的做事方式。
联手的行动指南：我有备胎；我有斗志；我有靠山；我不做贼。
备胎的意思是如果你的联手对象发现，你可以和其他人甚至是他的敌人联手，所联手的事情也只是你成绩功劳里的一小块，就更不容易背叛你；如果你没有其他可以联手的对象，一定也要表现出一种“我一个人也能把事干了”的豪气。
斗志的意思是展示活力和斗志会让对方尊重你，明白你对工作的态度是渴望进步和认真的。同时，有斗志也会表现出一个态度，就是“如果背叛，我会报复你”。
靠山就是我们的领导。职场上最重要的人际关系就是你的领导。你和同事联手不是结党营私，也不是阴谋诡计，就是正常的分工。领导会在你的日常汇报当中了解此事的大略，如果对方背叛你，领导会收到一份更详尽的报告。如果是跨部门的联手，你就更需要领导的支持，只有你领导的级别，才可能和其他部门的领导去讨论对错。
不做贼的意思是不做背叛公司的事情。
具体推动联手的流程主要是三步：示好、敲打和立规矩。
1、示好
要先展示你的善意。可以在一些小事上表示对他的支持，也可以帮对方一个小忙，用人情债作为抓手。不用等太久，表态到位之后，就可以私下约他谈一次。只表达一个意思：这件事上，我们联手吧。
2、敲打
如果示好没能促成合作，那我们就要推一把了。一般来说，对方可能在提防你、在犹豫，这时候就要适当敲打，把他的处境和利益都点出来。敲打是温和的，恐吓或者找领导压人都不是敲打，多说说对方从中的收益会更好。扣住他的安全、进步和收益，说服效果最好。
3、立规矩
把丑话说到前头。除了刚才说的约定分工和利益分配，立规矩时还要做两件事：
第一， 进一步表达诚意，强调“我看重这次结盟，我不会先背叛”。
第二，要提醒对方反水的代价。
总结：无论再怎么有准备，在职场上的联手，仍然是和过去关系疏远的人，作短期合作，它是有风险的。第一，在心态上不要被背叛震惊或者折磨；第二不要依赖这种中立同事，要广撒网，在各个盟友那里都能得到支持。不依赖中立者的慈悲，才能在职场上更安全、走得更远。
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