人力资源部门的核心价值和使命是什么？

1、人力资源部门的核心价值是，通过盘活“人”这一最宝贵的资源，确保实现公司战略目标和持续稳定地赚钱。

2、使命是：做好人才供应链的管理。

包括价值创造、价值评价和价值分配。

（1）、价值创造

“价值创造”强调的是创造要素的吸纳与开发。它要求人们确定这样一种理念：知识创新者、企业家和员工是企业价值的创造者，而其中的主导要素是知识创新者和企业家，尽管他们的人数占不到企业的20%，但他们却创造了企业80%以上的价值。因此，企业一定要注重吸纳一流人才，同时也要注重通过开发提长员工的价值。

　　（2）、“价值评价”

　　第二个环节是“价值评估”强调的是要建立科学的价值评价考核体系，这一体系包括个性特质评价、职业行为能力评价和关键业绩指标考核。

  　（3）、“价值分配”

“价值分配”的内容不仅包括工资、奖金、红利、股权，还包括职权、信息、机会、学习等，其中最重要的是企业薪酬体系的设计。